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底薪3000加班费怎么算
我们厂的
加班费
不是按全薪算的,比如你的
底薪
是
3000
块,加班费是按70%...
答:
加班工资
应当按照你应得
工资计算
,如果
底薪
是
3000
的话,单位必须按照3000来计算你的
加班费
,否则属于工资拖欠。如果你以此向劳动部门投诉的话,肯定能够得到全额的加班费。但你想过没有,你这一告,后果是什么吗?
底薪3000
,每天加班两个小时共37.92
加班费
,一共上了10天班,这10天能拿 ...
答:
加班是要给
加班费
的,但现在很多单位都不给,或者用这个串休,也或者说走劳动仲裁,你可能会拿到酬劳
底薪
加
加班费
的
工资怎么算
答:
底薪
加
加班费
的工资算法如下:底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。根据相关法律法规规定,加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。加班费是按总工资标准
计算
吗...
底薪加班费怎么算
答:
【法律分析】:
底薪加班费
算法如下:底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。根据相关法律法规规定,加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。 【法律依据】:《...
以
底薪3000
为基数
如何计算加班费
呢 加班费统一为1.5倍
答:
3000
/21.75*
加班
天数
底薪算加班费怎么算
答:
法律分析:1、单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形...
底薪怎么算加班费
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费底薪
的规定,
加班工资
应当按以下方式
计算
: 工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=18.90元; 休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
比亚迪的普工
工资是
多少?
加班怎么算
?
答:
比亚迪的普工
工资是3000
到5000元之间,其工资由最低工资,外加
加班费
,各种补贴津贴等,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。月实际工资...
底薪
加
加班费
是
怎么算
的
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费底薪
的规定,
加班工资
应当按以下方式
计算
: 工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=18.90元; 休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
3000底薪
26天制8小时 算
加班费
200%
怎么算
答:
3000
除174乘以2=34元
加班工资
以 21.75作为每月天数 21.75X8=174
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《中华人民共和国劳动法》