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店铺撤店是否要提前告知员工
公司
撤店需要
写离职报告吗
答:
员工是不需要写辞职报告的,应该是解除劳动关系的协议书。因为单位
撤店
以后不再
需要员工
的,是需要支付员工经济补偿的,如果员工辞职是没有经济补偿的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,可以经劳动行政部门同意后开始处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第四...
公司要
撤
柜,没
提前通知
,
员工是否
可提出赔偿?
答:
公司要
撤
柜,没
提前通知
,
员工
可以提出赔偿。如果劳动合同依据的客观环境发生变化,致使劳动合同无法履行的话,用人单位
应该提前
30日通知劳动者或是支付一个月的工资作为代通知金解除劳动合同。公司撤柜后给员工赔偿要视具体情况而定:1、公司没通知就解除劳动合同,公司赔偿双倍经济性补偿金 ;2、公司另外...
超市倒闭,员工的赔偿问题?超市没有
提前
30天
通知员工
,
是否要
赔偿通知金...
答:
【1】超市倒闭,超市经营者应该按照《劳动合同法》第41条,给
职工
补偿金。按照劳动者工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资。【2】单位没有
提前
30日,
告知
劳动者超市要倒闭,可以根据具体情形,给劳动者补偿一个月工资。因为提前一个月的时候,老板不一定知道自己要倒闭的。【3】老板不为劳动者缴纳社会...
超市倒闭,员工的赔偿问题?超市没有
提前
30天
通知员工
,
是否要
赔偿通知金...
答:
【1】超市倒闭,超市经营者应该按照《劳动合同法》第41条,给
职工
补偿金。按照劳动者工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资。【2】单位没有
提前
30日,
告知
劳动者超市要倒闭,可以根据具体情形,给劳动者补偿一个月工资。因为提前一个月的时候,老板不一定知道自己要倒闭的。【3】老板不为劳动者缴纳社会...
...今年5月11日在没有
提前通知
的情况下提出
撤店
。我从2010年8月14日...
答:
1劳动法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、 第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外...
公司
撤店
,填写离职手续,写撤店和个人原因有啥区别
答:
单位因为经营不善,导致
店面撤
销,以此和
员工
解除劳动关系,员工是可以要求单位支付经济补偿的,如果个人原因离职,那么单位不需要支付员工经济补偿。而且员工本人不能在有表示自愿离职的表单上签名,否则会按照员工本人意愿离职。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除...
突然关
店员工
怎么赔偿
答:
法律分析:如果公司破产倒闭后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未
提前
一个月
通知员工
的,则应另外向员工支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
撤店员工
赔偿正常吗?
答:
公司
撤店员工
补偿标准是怎样的1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金;2、如果未
提前
一个月
通知员工
的,则应另外向员工支付一个月的工资;3、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
撤
柜调
店
不去怎样解除劳动关系
答:
劳动者与单位如果是因
店铺撤
柜,而解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未
提前
一个月
通知员工
的,则应另外向员工支付一个月的工资;如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年,就给予几个月的其基本工资...
撤店员工
赔偿正常吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司
撤店员工
补偿标准是怎样的1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金;2、如果未
提前
一个月
通知员工
的,则应另外向员工支付一个月的工资;3、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动...
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