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店铺撤店是否要提前告知员工
公司
撤店是不是要
就近安排
答:
根据查询相关公开信息显示,法律上规定,公司在解除劳动合同时有义务向
员工提前告知
,并就员工的安置问题进行协商和妥善安排。在公司
撤店
时,公司会根据员工的工作地点、工作年限、个人素质和能力等因素进行安置,尽量地提供就近安排的机会,让员工继续在公司内部就业。但具体的安排方式还需要根据公司的情况和...
万达
撤
铺一般
需要
怎么搞
答:
万达撤铺:一般在商场
撤店
,商户需要在租约到期之前和商场运营人员沟通撤店事宜,协商好撤店时间,根据商场规定进行撤店,一般商场是不允许白天撤店的,基本都是晚上商场闭店后开始撤店,就是搬
店铺
里的东西,哪个时间段可以撤,
是不是必须
一天撤走,这些事情商场运营都会
告知
的;其次就是涉及到店铺押金,...
公司注销
是否要通知员工
答:
因此接下来将由为您介绍关于公司注销
是否要通知员工
及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、公司注销是否要通知员工 公司注销是
需要提前
三十日通知员工。 公司注销,当一个公司宣告破产,或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散,或者由于一些业务经营方式不规范...
公司要
撤
柜了,
是不是应该要提前
一个月以书面
答:
公司要
撤
柜了,是不是应该要提前一个月以书面 如果公司没有证据证明提前1个月通知了,则您可以不认可公司的
提前通知
行为,到时可以主张一个月工资的代通金的。而年终奖则是完全看公司是否有规定的,或与劳动者有约定。 公司裁员
是不是需要提前
一个月书面通知 政策解读: 《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,...
撤店员工
怎么办
答:
如果
撤店
后,双方因此解除劳动关系的,则应该向员工支付经济补偿金。如果卫
提前
一个月
通知员工
的,则应另外向员工支付一个月的工资。
老板不
提前告诉员工撤店
的事,想这样的情况,员工该怎么办
答:
老板不
告诉员工
,是不想让员工分心,至于怎么维护自已的权益的话,要看老板怎么对待员工了
撤店
了怎么赔偿
答:
撤店
了赔偿要视具体情况而定。具体如下:1、如果公司撤柜后,两方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济赔偿金。如果是
提前
一个月
通知员工
的,则应另外向员工支付一个月的薪水;2、如果两方认可,由公司安排其它工作,而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同...
店铺撤店
了 公司要求我们自己写离职报告 但是劳动法不是规定店铺撤店...
答:
根据劳动合同法,
撤店
属于重大情形使合同无法履行,要给工龄补偿每年一个月现在标准工资。但写了离职报告就属于主动辞职没有补偿,所以建议不要写。调总公司属于调换岗位,是对原合同变更行为,是需要双方协商的,可以同意也可以不同意,不同意调工作地点,而老地点又不存在了,合同自然解除,公司一样要...
店铺撤
柜
员工
怎么赔偿
答:
公司
撤
柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没有
提前
一个月
通知员工
的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳...
公司
撤店
怎么补偿
员工
答:
法律分析:1、如果公司
撤
柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫
提前
一个月
通知员工
的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
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