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强制休假和年休假
公司可以
强制
安排员工
休假
吗
视频时间 00:54
年休假
可以
强制休
吗
答:
4、单位不可以
强制
员工
休年假
,如单位强制员工休年假,员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假,可以与员工协商。三、过完年后公司仍要求
休假
可以吗?停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准...
公司可以
强制
员工休
年休假
吗
答:
不可以
强制
。但
年休假
只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。 工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者
休年假
。 如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、...
公司谈辞退不成,
强制
让员工把调休
和年假
都休掉可以不休吗?
答:
公司行为不一定违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息
休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
企业
年假
是
强制
规定吗
答:
企业
年假
是
强制
规定。职工带薪
年休假
是国家强制性规定,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;3、年假天数...
带薪
年休假
公司可以
强制
安排吗
答:
当然,如果用人单位和劳动者就
年休假
时间没有达成一致、无法协商一致的情况下,用人单位可以根据企业生产、经营情况等特殊情况,在提前通知并经过协商后,对劳动者进行合理的安排。如果公司
强制
安排带薪年休假,违反了劳动法和劳动合同法的规定,劳动者可以采取以下措施:1、反映情况。劳动者可以向用人单位的...
关于劳动法中的
强制休假
制度应该怎么执行?
答:
带薪休年假是国家大法,无论用人单位还是用工单位都必须严格遵守。和用人单位有劳动合同,在用工单位工作。在用工单位只要符合休年假制度,就请假去休年假。单位如果按天扣发工资及绩效,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁, 维护自己的利益。法律分析明确推行
强制休假
制度,用人单位应当合理...
年假
不批可以
强制休
答:
对于法定
年休假
未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出
强制
性的规定,劳动者也无法以没有福利
年假
为由要求赔偿。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、...
年假
未经批准公司可以
强制休
吗?
答:
员工对于公司统一安排休年假的情况,颇多微词,认为公司没有考虑每个员工的实际情况,违背了自己的主观意愿,不合法,这种
强制休假
的感受非常不好。我的年假为什么不能自己做主?02、那么,对于公司强制安排员工
休年假
,行为是否合法?法律依据是什么?涉及员工休年假的法律法规主要有《职工带薪
年休假
条例》和《...
公司
强制休假
用
年休假
来抵合理吗?
答:
这个必须是合理的,首先你
休假
了,如果按事假处理,你肯定是会不高兴的事,假很可能还会扣你很多的工资,而
休年假
,那么也就是说休一天不会扣你工资的,我觉得这个是合理的
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