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强迫劳动力是什么意思
公司
强迫
员工自愿离职
答:
一、公司逼员工辞职怎么办公司
强迫劳动者
离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
领导用旷工威胁我们,强迫我们加班,这样算
强迫劳动
么?
答:
1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得
强迫劳动者
加班的。用人单位需要与劳动者协商,征得同意。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。现实生活中,很多用人单位为了单位自身的经济效益,会经常安排员工加班。而...
强制
加班算不算违反
劳动
法?
答:
不支付加班费:如果员工加班工作时间超过法定工作时间,雇主应当支付加班费。如果雇主不支付加班费,或者按照不合理的标准支付加班费,也可能违反
劳动
法规。
强制
性加班:如果雇主强制员工加班,员工不能自由决定是否加班,这也可能违反劳动法规。需要注意的是,一些特殊行业可能存在超时工作的情况,如医护人员、...
工厂
强制
性加班,员工可以拒绝吗?
答:
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得
强迫劳动者
加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
侵犯
劳动
权的表现
答:
8、强令
劳动者
违章冒险作业;9、发生工伤或安全事故不及时向有关部门申报;10、以暴力、威胁或者非法限制人身自由
强迫劳动
;11、非法指挥或者强制冒险作业危及劳动者人身安全;12、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动...
强制
加班是否合法
答:
在我国,用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者
加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
劳动是什么
的权利又是什么的义务
答:
任何公民应该通过劳动,然后获取相应的劳动成果如工资等,社会主义国家鼓励公民通过劳动获取其相应的报酬、反对具有劳动能力者不食其力,甚至成为社会的负担。法律分析只要有劳动能力的公民,就有享受平等就业的权利,用人单位对于符合招聘条件的应聘者,不能采用不公平的方式来区别对待。
劳动者
想要出售自己的体力...
劳动
法对超时加班,
强迫
加班有
什么
规定?
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者
加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
马克思说的资本主义分工造成人的异化,这个“异化”
是什么意思
?
答:
第二个规定是『劳动自身的异化』。劳动本应是一种使人通过其而肯定自身本质的活动,然而在资本主义社会中,劳动由于不能重新领有劳动产品,而无法在这一过程中对自身进行肯定,反而走向否定。因此,劳动成为一种压榨和折磨式的『
强迫劳动
』,劳动本身和劳动成果一样,不是成为自己的,而是属于他者。因而...
强制
加班合法吗?
答:
在我国,用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者
加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
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