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强迫劳动力是什么意思
什么是强制劳动
答:
法律分析:
强制劳动
也就是
强迫劳动
,是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。强迫劳动罪的成立条件是:主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了
劳动者
的人身自由、客观上表现为违反我国劳动法规的行为,具体情况下在构成上述要件的前提下...
强制劳动是什么意思
答:
强制劳动
也就是
强迫劳动
,是指用人单位违反劳动管理 法规 ,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。 强迫劳动罪 的成立条件是:主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了
劳动者
的人身自由、客观上表现为违反我国 劳动法 规的行为,具体情况下在构成上述要件的前提下...
强迫
性
劳动是
指
什么
答:
强迫性劳动,是指用人单位违反劳动管理 法规 ,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。
强迫劳动
罪 的成立条件是:主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了
劳动者
的人身自由、客观上表现为违反我国 劳动法 规的行为,具体情况下在构成上述要件的前提下成立本罪。 《 ...
哪些
属于强迫劳动
答:
法律分析:
强迫劳动
的成立条件是:主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了
劳动者
的人身自由、客观上表现为违反我国劳动法规的行为,具体情况下在构成上述要件的前提下成立本罪。强迫劳动即是强迫职工劳动罪,是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重...
什么是强迫劳动
罪
答:
强迫劳动
罪的犯罪构成:1、犯罪主体为特殊主体,即用人单位;2、主观方面由直接故意构成;3、犯罪客体是
劳动者
的人身自由和国家的劳动管理制度;4、客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。【法律依据】《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制...
强迫劳动
罪最新司法解释
答:
【法律分析】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法
强迫
他人
劳动
的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施暴力行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,给予...
被
强迫劳动
的怎么处罚
答:
强迫他人劳动的处罚:构成
强迫劳动
罪的,对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果情节严重的,则对行为人处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;...
公司
强迫
加班是否违法?那条
劳动
法规定?
视频时间 01:52
古时候服“徭役”
是什么意思
?
答:
[yáo yì]徭役 中国古代统治者
强迫
平民从事的无偿
劳动
,包括力役 、杂役、军役等。古代,凡国家无偿征调各阶层人民所从事的劳务活动,皆称为徭役,包括力役和兵役两部分。它是国家强加于人民身上的又一沉重负担。起源很早,《礼记·王制》中有关于周代征发徭役的规定。《孟子》则有“力役之征”的...
强制
加班合法吗?
答:
在我国,用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者
加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
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