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强迫劳动是什么行为
强迫劳动
指的
是什么
答:
法律分析:强制劳动也就是强迫劳动,
是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为
。强迫劳动罪的成立条件是:主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了劳动者的人身自由、客观上表现为违反我国劳动法规的行为,具体情况下在构成上述要件的前提下成...
强制劳动
违法吗
答:
强迫劳动即是强迫职工劳动罪,
是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为
。劳动法罚款标准是什么:1、用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;2、劳动者依法解除或者终止劳动...
强迫
他人做不愿做的事违反
什么
法律
答:
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为
。就是行为人将劳动者的人身自由控制在一定的范围内或一定限度内,不准到其他地方活动,并派人严格监管以限制劳动者的人身自由,同时,加大劳动者的劳动强度,迫使其超体力劳动;延长劳动时间、强迫其劳动等。一、构成强迫交易行为的条件...
强迫
他人做事属于
什么
罪
答:
强迫劳动即是强迫职工劳动罪,
是指用人单位违反劳动管理法规,以 限制人身自由 方法强迫职工劳动,情节严重的行为
。 《刑法》第244条【 强迫劳动罪 】
以暴力、威胁或者限制人身自由
的方法强迫他人劳动的,处 三年以下有期徒刑 或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
第四十九讲
强迫劳动
罪
答:
第四十九讲:深入探讨强迫劳动罪的法律边界与现实案例强迫劳动罪,即以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式,迫使他人从事劳动,这是一项严重的刑事犯罪行为。刑法对此有着明确的规定,《刑法》第244条》指出,
强迫劳动行为
最高可处以3-10年的有期徒刑并处罚金,而协助者同样难逃法网;对于雇用未成年人从事...
强迫劳动
罪
答:
强迫劳动罪,
是指自然人或者单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动
,或者明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,而为其招募、运送人员或者以其他方式协助强迫他人劳动的行为。强迫劳动罪共经历三次立法修改。其中一次为在其后增设新罪,两次为对罪名本身的设立与调整。(一)...
强迫
工作违法吗
答:
法律分析:
劳动
关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系,其双方地位平等。
强迫
职工劳动的
行为
,侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象,包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 以暴力、威胁...
强迫劳动
罪具体量刑标准?
答:
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为
。【法律依据】《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有...
强迫
他人
劳动
的
行为
答:
并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助
强迫
他人
劳动行为
的,依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
强迫
员工干非本职工作违法吗
答:
一,如果公司强迫员工做工作职责之外的事,算违法,如果情节严重或造成严重后果,极有可能涉嫌
强迫劳动
违法犯罪。二,有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔,但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。我的建议是:1)你要觉得自己还想继续在这家公司做下去,那没
什么
好说的。在不违反法律与道德...
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