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强迫劳动涉及的劳动法
劳动法
有规定强行员工外派和支援
答:
劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。用工单位在外派人员用工方式过程中,应注意以下事项:(一)
劳动合同法
本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。(二)法律要求用工单位对被派遣
的劳动
者与本单位的劳动...
工厂威胁
强迫
员工加班,老板这么做是否违法?
答:
如果工厂没有因为上述三种情况而强迫您加班,您可以拒绝,工厂不得扣减您的工资;如果您接受加班,工厂将依法向您支付加班费。2、如果公司不支付加班费,如果不加班,将扣除费用。公司的行为违反了《
劳动法
》。一般用人单位安排劳动者加班的,劳动者有权拒绝。加班是自愿的,用人单位不得
强迫劳动
者加班。...
公司
强制
加班2小时还不给加班费 算犯法吗?
答:
公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反
劳动法
的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
强迫劳动
罪都有哪些方面的构成要件
答:
强迫劳动
罪的四要件有:1、主体是雇佣单位和为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的行为人;2、主观上是故意的心态;3、客体是劳动者的人身自由,又侵犯国家劳动管理制度;4、客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。【法律依据】《...
强制
加班不服从是违反
劳动
记律吗?
答:
没有管理制度里没有
涉及
到的,是没有权利处罚员工的。 由此可见,建立健全管理规章制度是何等的重要!教师不服从分配违反什么法? 不违法法律,就看他是有没有签合同,或者是社会招聘,人家离开学校就是自由人 长春欧亚超市违反
劳动法
谁去管?
强制
工人购物,强制工人加班加点,工 劳动者的合法权益受...
劳动法
是怎样偏向保护劳动者的?
答:
二、《
劳动合同法
》修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形 《
劳动法
》仅规定:(一)在试用期内的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
的等三种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。而《劳动合同法...
员工不配合加班,
劳动法
怎么处理
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 《
劳动法
》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规
强迫劳动
者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。 第二、新劳动法对加班费的规定: 《劳...
公司逼你离职怎么办?
答:
*依据:《
劳动合同法
》第三十五条,用人单位需要和劳动者协商达成一致后,才能变更
劳动法
合同。 3.强迫加班。 *解决办法:收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据,并且留下证据。同时以邮件、微信等形式对此情况提出异议。留下没有协商一致的证据。 *大依据:《劳动合同法》第三十一条“用人单位不得强迫或者变相
强迫劳动
者...
中国
劳动法
对劳动者的保护法律有哪些?
答:
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的致使劳动合同无效的。参考资料
劳动法
.法律快车[引用时间2018-1-11]
如何认定
强迫劳动
罪是强迫劳动罪的既遂
答:
刑法对
强迫劳动
罪既遂的处罚标准是,犯罪既遂的,对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,对行为人处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金...
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