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强迫劳动的定义
企业未足额缴纳社保,并曾
强迫
员工签订
劳动
合同,如何处理?
答:
1、请参考
劳动
合同法38条,只要公司有其中任何一条,你就有权立刻辞职,不需要提前30天通知,也不需要公司批准。最常见的理由是拖欠加班费、不依法缴纳社保。2、从你说的情况看,公司没有依法缴纳社保,所谓依法缴纳,严格的理解是既要及时又要足额,你公司的行为显然不符合38条规定。但注意,有的地方...
强迫
辞职申请
劳动
仲裁有用吗
答:
律师解答 可以。律师解析 是可以申请
劳动
仲裁的。 根据相关法律条例规定,没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。 一般需要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
公司
强制
员工发朋友圈的行为,是否算侵权?
答:
如果员工已经入职一段时间,公司想要全体员工按要求发朋友圈,那么可以和员工签订书面版的补充协议或者是重新签订一份
劳动
合同,并把关于发朋友圈的行为写入合同中。倘若员工看了合同之后签订了,那么后续公司就有权要求员工按照要求来发朋友圈。这样的行为就不算侵权违法了。但我想目前没有几个公司有做到这...
用人单位有权突然降低工资并
强迫
员工重新签订
劳动
合同吗
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者
劳动的
,或者用人单位...
强迫劳动
罪既遂怎么处罚
答:
法律分析:1.处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。2.
强迫劳动
罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人
劳动的
行为。限制人身自由方法,是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。3....
劳动
法员工生病
强迫
上班
答:
法律主观:
劳动
者因疾病需要停止工作接收医疗的,在规定的医疗期内,用人单位应当支付病假工资,用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。相关规定:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令...
公司
强迫
员工换自己不喜欢的工作环境有没有违反
劳动
合同法?
答:
只要您的
劳动
合同中对工作环境作了明确说明,就不能无故更换,如果更换必须双方协商一致后才可以。如果您的劳动合同对工作环境没有说明,就不算违反劳动合同法,因为没有明确
定义
的东西,法律是无法保护的
公司领导
强制
员工加班,不加班算旷工,这样是否合理?
答:
用人单位不加班算旷工违法,但属于《
劳动
法》第四十二条规定情形的除外。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此...
请问公司能不能
强制
安排出差?
答:
根据《
劳动
合同法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果
强制
变更上班地点可以申请仲裁 根据《劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动...
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