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快速招聘销售人员渠道
HR必看:什么情况下要通过猎头公司来
招聘
答:
企业HR遇到以下这些情况,就该找猎头公司
招聘
了:一、需求职位非常急迫的企业。好的人才,通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较
快
,确保企业的计划不被对手发现,对高级人才需求比较急的企业,通过知名猎头公司招聘,会对自身的发展更好。二、专业性高的人才。一般...
如何做好
销售人员
的
招聘
工作
答:
销售一直被视为企业的核心部门与团队,在这个“唯销售论”的年代,销售的地位一直高居企业的核心区域。而随着市场的变化,战略的调整,目标的确定,销售队伍的完善也一直是企业招聘的重中之重。同时,销售经理、区域经理,甚至是销售副总,都对
销售人员
的招聘非常关心。传统的
招聘渠道
越来越不管用了,譬如...
怎样
招销售
经理?
答:
企业需要思考自己要招什么样的
销售人员
。 (1)什么样的销售,才算是“有经验”? 有经验的范围应该包括: 销售过同类产品,熟悉同类市场的人; 未销售过同类产品,但以前的销售对象跟产品的目标客户匹配的人; 未销售过同类产品,客户对象也不同,但是有大量的销售产品
渠道
的人。 对于第一类人自然是我们追求的。但是第...
人力资源如何有效的寻找到合适的人才呢?
答:
第一,分析目标职位,明确招聘岗位和岗位的职责及任职资格,进而推断出应聘者会选择哪些渠道获得信息。第二,选择合适的
招聘渠道
,考虑渠道的覆盖面和受众群体,比如说应届毕业生对应高校,有一定经验的职能、
销售人员
可到权威的招聘网站筛选简历,资深高级人才对应猎头公司等等。第三,根据职责和资格要求,开发...
新手HR如何
快速招
到电话客服?
答:
要顾及对方的感受,不能一昧的介绍自身公司以及应聘者岗位的工作情况而忽略了应聘者在电话那头的感受。要让应聘者感受到我们
招聘
的热情与细心,当然都要适度。这也间接能反映公司内部
人员
的一种工作态度与良好的工作氛围。建议三:言辞简练,不厌其烦 在约试过程中,为避免应聘者的厌烦,要注意交谈的点...
工厂招人,怎样才能招到更多人?
答:
3.线上招聘 通过线上招聘平台、本地人才网、自媒体、短视频等线上
渠道招聘
。4.线下渠道 派人去人流量多的地方,如劳务市场、厂门口等,发传单、贴海报。5.校企合作短期工或者暑假工会可以缓解企业用工问题,但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患 ,比较适合技术含量不高的工种。6.离职
员工
重返 ...
为什么现在那么多猎头
招聘
答:
企业在生产运营过程中,除了
销售
岗位可能对外界接触较多,市场感比较敏锐外,其他部门的
人员
在相对较小的环境中工作发展,即使企业内部有较好的外训内训机会,实际上接触的行业讯息还是比较局限的。而猎头公司,特别是专业的猎头公司对行业发展趋势,标杆企业、竞争对手企业、市场、产品所知晓的信息还是比较丰富...
如何
招聘
到能够创造业绩的
销售
能人(论文资
答:
招聘有经验销售人员的 谬论当大部分企业
招聘销售人员
的时候,主要的衡量标准通常是有看候选人是否有着多年在相同领域的销售经验以及良好的销售业绩记录。然而, 如果你再仔细想一下, 其实会发现这些都不是衡量销售人员是否会表现优秀的关键因素。其实这里一个关键的原因是我们正在应对的市场每天都在不断地变化。 你会注...
零售
销售人员
的
招聘
应遵循哪些原则
答:
在一次人力资源沙龙上,一位做
快速
消费品的同行抱怨现在
销售人员招聘
难:人力资源部看中的,销售部门看不中;人力资源部门与销售部门都看中的,在实际工作中的工作业绩又不尽如人意,并向我讨教问题在哪儿?根据中国人力资源开发网组织的“2005年中国企业招聘现状”调查,结果显示销售人员招聘在规划性、科学性和专业性方面的...
想问一下现在市场营销人才的供求状况?
答:
渠道
支持、公共关系和网络营销紧随其后,营销岗位的多样性要求营销人才培养目标的多样性。 2.市场营销岗位(职能)的需求分布 在问及“贵公司目前最需要什么样的营销人员?”,从岗位类别角度回答“销售与营销管理人员”频率为56.4%,排第一,表明企业最缺中高级营销管理人员,排第二的是“一线
销售人员
”,频率为51.3%,...
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