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怎么做不被职场辞退
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
第三行政管理类:主管每年强制末位淘汰10%,即使你再优秀也不行,因为公司要补充新鲜管理血液。对于华为的做法,引发了众网友的激烈争论,公有理婆有理,各有看法。对于企业来说不优胜劣汰,
怎么
保持企业竞争力?对于员工来说超过35岁就要被优化,又有种卸磨杀驴的意味。总而言之,
职场
很残酷,优胜劣汰...
下班后领导提要求能不能拒绝?
答:
对于加班这个问题,虽然在劳动法层面是可以拒绝的,但
职场
还需要看实际的情况,也得看所做的行业,虽说一天工作8小时制,一周5天班。但对于一些岗位,加班可以说是家常便饭,因为工作性质的需要,即使休息日,也需要去维护下客情关系等等。虽然下班后领导提要求可以拒绝,但是直接拒绝很傻。这并不能让人...
杭州女经理怀孕后竟被调岗降薪再
辞退
,
职场
女性究竟有多不容易?
答:
杭州女经理怀孕后竟被调岗降薪再
辞退
,
职场
女性是非常不容易的,她们会受到各种各样的不公平对待。当今这个社会是一个男女平等的社会,孩子们从小就被灌输男女平等的教育。但是随着年龄的增长,大家却更容易发现男女之间的不同,尤其是进入到了职场之中这种不同就彻底的展现了出来。如果一男一女同时去应聘...
在
职场
被性骚扰应该
怎么
处理?
答:
(3)行为人实施了骚扰行为,除去常见的使用不恰当的言语和图文、不必要的肢体接触等情形,也包括利用职务升迁、业绩考核、工作调动、
辞退
等施压,提出不合理要求的情形; (4)该行为有损于受害人人格和尊严,受害人持排斥态度; (5)该行为对受害人产生一定的心理压力,使其处于受胁迫和羞辱的工作环境中。 四、在
职场
被性...
被
辞退怎么
拿到双倍赔偿
答:
在
职场
中,被辞退是一种难以避免的经历。但如果你被公司不正当
解雇
,那么你有可能有权利得到双倍赔偿。下面从多个角度分析
如何
拿到双倍赔偿。
被辞退怎么
拿到双倍赔偿1. 了解法律规定首先,你需要知道当地劳动法律中对双倍赔偿的规定。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位违反国家法律、法规强制性规定...
怎么辞退
员工才不伤其心?
答:
我们更希望他可以从这件事情上去得到更多的成长,对他以后
职场
这条路走得更顺一些!友情指出:1.直接说 2.扭扭捏捏的更伤害人(员工的心理不是脆弱的,把
辞退
他的理由开诚布公的说出来,最好是2个人单独谈。)3.适当的给予补偿金,相信员工可以谅解的!希望我的回答,能够帮助你,解决问题!
如果被
辞退
了,通过哪些《 劳动法 》里的法规可以获得保护?
答:
在
职场
中,很多人可能会面临被公司辞退的情况。这对个人的工作和生活都会带来不小的冲击。但是,我们需要知道,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,
被辞退
的员工其实可以获得一定的保护。下面,本文将介绍员工在被辞退后可以依靠哪些劳动法规定获得保护。依法享有经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》...
如何辞退
无过错员工?选择哪个理由最为合适?
答:
我想说的是,即然别人都没有过失,你为什么惦记着
辞退
别人呢。做管理人员还是不要凭着自身的爱好来确定别人的初入
职场
运势了。我敢确信这种情况一定会被会多的人调侃的。但是假如立在你视角而言,想无成本费的辞退一个并没有犯错误的职工,那也是很简单的,让他在这儿
做不
下去就可以了。从我的工作...
刺头员工不服从管理
怎么
办?
答:
这样刺头员工必然会和监督的人产生矛盾,一旦和别人产生的矛盾越多,那么刺头的存在的空间就越少,直到最后把所有人都得罪了一遍,又被边缘化,刺头员工自己知道自己不受待见,也就在部门混不下去了。03、安排困难任务,揪错误 对于刺头员工,就可以安排困难容易出错的任务,当然出了问题之后对你...
实习生拒绝吃生鸡蛋被
辞退
,劳动部门介入,事件背后折射出了哪些
职场
问...
答:
从现实情况看,涉事公司让劳动者吃生鸡蛋的规章制度显然不符合现有法律规定,涉嫌对劳动者有侮辱行为,这样的规章制度是无效的。用人单位依据这样无效的规章制度
开除
劳动者,显然属于违法解除劳动关系。但作为实习生,尚不能与企业建立劳动关系,无法依据劳动法和劳动合同法进行维权。如果签订了实习协议,可以...
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