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怎样才能申请经济补偿金
自己离职
申请
离职有
经济补偿金
吗
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位调岗降薪应该得到
怎样
赔偿
答:
单位调岗降薪应该得到
怎样
赔偿1 调岗降薪
可以
要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由
申请
劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付
经济补偿金
。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
申请
劳动仲裁需要支付
经济补偿金
吗?
答:
用人单位应当支付
经济补偿金
未支付的,
可以
提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担...
以拖工资为由,
怎么
发函
可以申请经济补偿金
,解除劳动关系,是几天有效...
答:
一般超过一个月,
可以
以未足额发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付
补偿金
,可以直接
申请
劳动仲裁解决。
申请
解除劳动合同双倍
经济补偿金
,是先找劳动监察还是直接申请仲裁?
答:
依照劳动合同法第八十七条的规定支付了
赔偿金
的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。这一点与
经济补偿金
的计算年限是不同的,应该引起注意。以上内容是我在 大律师网 看到的相关案例解释,就整理了出来,是否对你有帮助。
可以
到 大律师网 了解更多的法律知识。
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申请经济补偿金怎么
写
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怎么
办
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...合同要求支付
经济补偿金
,公司不给还
可以
仲裁
申请
吗?
答:
员工再以此解除劳动合同,主张
经济补偿金
,于法无据。
申请
劳动争议仲裁是员工的权利,但基于没有法律事实,以及一事不二理的法律原则,仲裁庭会不予支持。相反,员工再以用人单位拖欠工资,依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,因为没有法律事实,属于违法解除劳动合同,用人单位
可以
主张赔偿损失。
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