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手段目标论认为人们的行为方式
现代管理学
答:
“经济人”---它假设
人的行为
动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬。 (2)“经济人”假设的核心内容 (3)相应的管理
方式
---采取“任务管理”措施 泰勒制就是经济人观点的典型代表,“任务管理管理”的主张就是在人的“科学管理“的
理论
指导下提出来的。“经济人”理论代表代表早期资本主义企业管理的...
用马克思主义的观点分析一个社会现象或社会事件
答:
有学者
认为
,尽管实践是一个备受
人们
关注的概念,但长期以来,对于实践活动
形式
,我国学术界却没有进行推进性研究.从现实的角度来看,个体是最为基本
的行为
单位,因而,承认以个体为主体的实践形式(即个体实践),与承认以集体为主体的实践形式(即集体实践)一样,都具有逻辑上的合理性.再次是对实践概念内涵的深度挖掘.有学者...
费德勒权变
理论
对现代领导的意义??
答:
费德勒
认为
,领导者
的行为
及其所要追求的
目标
具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。因此,应当而且必须以此种需求结构来界定领导
方式
。这是费德勒权变
理论
的基本出发点。所以,费德勒将领导方式(领导型态)归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型”领导方式。前一领导方式...
有代表性的激励
理论
有哪些?
答:
有代表性的激励
理论
有:1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3
行为
修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论
目标
管理方法是
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。基本理念 目标管理的指导思想是以管理心理学中的“Y理论”为基础的,即
认为
在目标明确的条件下,
人们
能够对自己负责,其理论依据是心理学与组织
行为
学中的
目标论
。即...
行为目标
面试法的介绍
答:
行为目标
面试法把工作岗位的关键预期业绩和面试中所提的问题、回答及评价紧密联系了起来。使用这种方法进行面试时,面试官不仅关注应聘者
的行为
,更关注这种行为所能实现的目标。 三、为什么要采用行为目标面试法? 面试实际上是一项很难的工作,但很多人
认为
它很容易。为什么
人们
有时会高估自己实际面试的能力呢?或许最大...
研究学生的学习动机的结构化访问提纲应注意什么
答:
由于联结派的强化动机
理论
过分强调引起学习行为的外部力量(外部强化),忽视甚至否定了
人的
学习行为的自觉性与主动性(自我强化),因而这一学习动机理论有较大的局限性。[3] [2] 需要层次理论A. 马斯洛在解释动机时强调需要的作用,他
认为
所有
的行为
都是有意义的,都有其特殊的
目标
,这种目标来源于我们的需要B. 不同...
受理想驱使的动机是什么
答:
罗克奇根据工具-
目标
纬度把价值观分为工具性价值观和终极性价值观。价值观的主要表现
形式
有:兴趣、信念、理想。【动机的
理论
】动机的理论主要有:本能论、驱力论、唤醒论、诱因论、认知论。1、【动机的本能理论】一度在动机心理学领域占据统治地位,
认为
:
人类的行为
是在进化过程中形成的,由遗传固定下来,不学而会...
根据费德勒的权变
理论
。最适合于关系取向领导风格的情境是
答:
费德勒
认为
,领导者
的行为
及其所要追求的
目标
具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。因此,应当而且必须以此种需求结构来界定领导
方式
。这是费德勒权变
理论
的基本出发点。所以,费德勒将领导方式(领导型态)归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型”领导方式。前一领导方式...
管理学中激励原理名词解释
答:
Y
理论认为
,员工有很强的自我控制能力,责任心强,富有创造力,管理者只需要做适当的引导即可发挥他们的积极性。 (二)、动机 所谓动机是鼓励和引导一个人为实现某一
目标
而行动的内在力量。 1、动机的形成 动机是驱使人产生某种
行为
的内在力量,是个体和环境相互作用的结果。形成动机的条件是:(1)内在的需要、欲望;(...
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