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手段目标论认为人们的行为方式
目标
管理的具体做法分三个阶段
答:
2、基本理念 1)指导思想 目标管理的指导思想是以管理心理学中的“Y理论”为基础的,即
认为
在目标明确的条件下,
人们
能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织
行为
学中的
目标论
。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定,都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。2)目的 目标管理的...
激励
理论
有哪些内容?
答:
过程型激励
理论
侧重于研究动机形成和
行为目标
的选择以及行为的改变和休整。在这些理论看来,激励在人的心理上是个相当长的过程,只有在激励对象接受激励内容的情况下,激励过程才得以开始。激励过程理论主要研究人们选择其所要做的行为过程,研究如何转化
人的行为
,以达到组织预定的目标。
人性假设的x
理论
、y理论,你倾向于哪一种?相应的人力资源管理措施重点有...
答:
4、
人们
通常容易受骗,易受人煽动;5、人们天生反对改革。崇尚X
理论的
领导者
认为
,在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等
手段
,强迫员工努力工作,对员工应当严格监督、控制和管理。在领导
行为
上应当实行高度控制和集中管理,在领导风格上采用独裁式的领导
方式
。Y理论对人性的假设与X理论完全相反,其...
什么是
目标
管理?它有何优缺点?
答:
缺点:①
目标
难以制定。组织内的许多目标难以定量化、具体化;许多团队工作在技术上不可解;组织环境的可变因素越来越多,变化越来越快,组织的内部活动日益复杂,使组织活动的不确性越来越大。这些都使得组织的许多活动制订数量化目标是很困难的。②目标管理的哲学假设不一定都存在。Y
理论
对于
人类的
动机作...
管理学中关于
人的
假设有哪几种观点,请分别简要概述
答:
1、经济人假设 经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择
手段
。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理
理论
对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,
认为人的
一切
行为
都是为了最大限度满足自己的...
费德勒权变
理论
对现代领导的意义?
答:
这个模式把领导
人的
特质研究与领导行为的研究有机地结合起来,并将其与情境分类联系起来研究领导的效果。他通过15年调查之后,提出:有效的领导行为,依赖于领导者与被领导者相互影响的
方式
及情境给予领导者的控制和影响程度的一致性。 费德勒
认为
,领导者
的行为
及其所要追求的
目标
具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者...
目标的
陈述
方式
包括哪几种要素
答:
目标的
陈述
方式
包括哪几种要素 一、教学目标 一 什么是教学目标 所谓“教学目标”,是指“与教学或训练有关的,而并非与教育有关的目标,也称
行为目标
。” 二 教学目标与教学目的的区别与联络 教学目标与教学目的的相同之处表现在: 第一,二者提出或制定的依据相同。无论是"教学目的"的提出还是"教学目标"的制定,都...
什么是
目标
管理?它有什么特点?
答:
4、目标管理促进了意见交流和相互了解,改善了人际关系。1、目标管理的指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的, 即
认为
在目标明确的条件下,
人们
能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织
行为
学中的
目标论
。 即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定, 都可以改进组织的工作...
什么是指以
人的
心理和
行为
的规律为实施依据在研究人们心理和行为规律...
答:
柔性管理是指以
人的
心理和
行为
的规律为实施依据,在研究人们心理和行为规律的基础上采用非强制
方式
从而把组织意志变为人们自觉的行动的管理方式和方法。柔性管理指的是一种生产体制,是以柔性管理
理论
为基础的,与实现企业柔性生产系统所采取的组织
形式
相适应的管理方法和生产
手段
两者的统一。柔性管理,究其...
需求层次论的内容是什么?
答:
六、激励原则 激励的原则是贯穿于每一种激励
理论
中的,包括理解人、尊重人、功过分开、实事求是、奖罚合理和物质奖励与精神奖励相结合。激励
的方式
主要包括物质性激励和精神性奖励。物质激励包括晋升工资、颁发奖金以及其他物质奖励,而精神激励包括
目标
激励、情感激励、榜样激励、
行为
激励、荣誉激励、考核激励...
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