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承诺涨工资后来没涨怎么办
...
承诺涨工资
,结果别人工资都涨了,就我
没涨
该
怎么办
答:
要么就不干了,要么就忍气吞声,打工的能反抗吗
...口头
承诺
每年
涨工资
300元,一年后工资
没涨怎么办
?这种情况离职要赔款...
答:
要看合同中是否约定了服务期,如果用人单位对你进行了专业技能培训,并约定了服务期,你违约需要赔偿。口头诚若的
涨工资
,但实际
没涨
,不能作为辞职的理由。
领导
承诺
的涨薪
没涨
要问吗
答:
如果这个是一般的单位,平时的福利一般般,你离开后会比较容易找到同类型的单位,那么当然能问,而且一定要问。 反之,那就最好不要问了,实在要问,可以请领导一起吃个饭,酒过三巡的时候,适当的提一下,“王总啊,我朋友的领导之前答应过他
涨工资
的,最近也
没涨
,他有点闹心,总是来咨询我...
...公司有说过一年涨两次工资但入职一年了
不涨工资
正常吗,该不该辞...
答:
这个问题我个人认为需要分析
不涨工资
的原因。我个人是做管理的,如果员工没有在公司产生价值、或者说没有尽到员工应该尽的义务,绩效考核通不过,我不会涨薪可能还会辞退。相反,能力Ok,我觉得留住人才一年涨薪三次都是正常的,还可以提供更多福利,如果不是个人原因,建议你离职,寻找更好更适合的平台...
公司说
涨工资
后又说
不涨
言而无信
怎么办
?
答:
“公司说
涨工资
后又说
不涨
言而无信”,说明公司只是开了一张空头支票,典型的逗你玩。正因为如此,如果无法提供公司曾经有过上述
承诺
的证据或证明,就无法谴责公司的言而无信,也无法要求公司兑现承诺。
老板答应自己
涨工资
,最后没消息了,
怎么
提醒她才好呢?
答:
那么,为什么许多员工显然有薪水增加?原因很简单,谈话的方式是错误的,太难了,让领导者老板非常僵硬,有时据说是错误的,这是非常危险的,因为如果你保留它,你仍然会得到相同的结局。那么应该如何提醒老板给你
加薪
?一,诉苦 当你和老板在一起时,不要直接对薪水说,你必须学会你有很难的时间。现在...
公司
承诺
给员工
涨工资
和缴纳公积金,没兑现该
怎么办
?
答:
立即辞职,这样的公司没有任何留下去的价值。
公司
承诺涨工资
,但是
没涨
承诺会补发的 现在辞退我不给我补发了 我可以...
答:
没有涨,那只能按照你平常正常
工资
发放,如果你的正常工资,公司也没有发放完毕,那么这一部分是可以要的,因为这是你应得的。
当初进厂的时候老板说试用期半个月以后帮我
涨工资
,半个月后我去找老板...
答:
也许老板还想再看看你的表现呢,其实很多时候做事的时候,特别是刚刚开始,一定要用行动去证明自己的能力,也才有资格和别人谈判。这个时候你先
不
要翻脸了,在做半个月吧,用行动来证明给他看,他给你
涨工资
是值得的。而且越有能力的人越不会着急的。加油吧!希望你是一个被人看重的人!
老板答应
涨工资不
兑现该
怎么办
答:
其实老板
不
兑现
承诺
,没有什么办法让他兑现,除非你
工资
低于当地最低工资标准。如果你好的下家,可以马上炒老板。让他体验一下信口开河的代价。
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