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承诺涨工资后来没涨怎么办
老板
承诺涨
薪该不该离职?
答:
因为工资而离职的人很直接,也很干脆,毕竟我们
不
能只活在理想上,回到家中上有老、下有小,不趁年轻的时候挣点钱,将来靠什么养家糊口?但是如果在离职的时候老板
承诺
给你调整薪酬,我建议还是坚持自己原来的想法比较好,因为如果老板准备给你
涨工资
早就涨了,为什么要等到你离职的时候呢?这时候的挽留...
领导要给员工
涨工资
,
怎么办
?
答:
当一个员工想要离职时,领导通常会采取一些措施来挽留他们。其中之一就是许诺升职
加薪
。然而,是否应该留下来需要仔细考虑。下面我将从以下几个方面进行解释:1.考虑许诺的可靠性。首先,需要考虑许诺是否可靠。领导
承诺
升职加薪可能只是为了挽留员工,而不是基于员工的真实价值和工作表现。因此,员工应该考虑...
要求
涨工资
被拒绝了,我该不该选择继续干下去?
答:
所以说,在一个公司工作时间很长了,如果没有获得升职的机会,那么就要从自身找原因,从公司的整体人员配置发现问题。但是如果
不加薪
的话,那必须考虑下一步的出路。第一种,年轻人,有能力的人,学历高的人,有特殊专业知识和特殊技能的人才等,如果长时间不加薪,为了自己的前途,必须考虑离开。同样的...
在公司工作半年了,一直
没涨工资
,而且最近知道这个职位没有涨钱的可能...
答:
先
不
急吧。这也得看你当时的求职动机,是以
工资
为主,还是以获取经验,积累人脉关系为主。
老板
承诺涨
薪可信吗?
答:
因为工资而离职的人很直接,也很干脆,毕竟我们
不
能只活在理想上,回到家中上有老、下有小,不趁年轻的时候挣点钱,将来靠什么养家糊口?但是如果在离职的时候老板
承诺
给你调整薪酬,我建议还是坚持自己原来的想法比较好,因为如果老板准备给你
涨工资
早就涨了,为什么要等到你离职的时候呢?这时候的挽留...
领导
承诺涨工资
几年了
都没有
兑现,员工罢工公司可以开除吗?
答:
领导的
承诺
是他个人的主观行为,但如果因此原因,员工未履行请假手续无故旷工,根据企业规章制度及相关法规,是可以由企业方提出解除劳动关系的,所以一定要谨慎处理。
今年退休
涨工资
为什么到现在也
没涨
,今年能涨多少?
答:
政府工作报告阐述了大政方针和原则性问题,对于退休人员退休金调整做了
承诺
,由人社部具体办理。政府工作报告已经表示将实施养老金连续十二年上调。目前人社部和各省市自治区公布实施方案。预计下半年会公布方案,实施调整。
想跳槽,原公司却给了意想
不
到的超高涨薪,该
怎么办
才好?
答:
你跳槽新区的公司
不
光是薪水给你高。可能更更符合你的工作兴趣。或者工作环境。更适合你。而且你今后。有更大的发展空间。如果是这样的话尽管新跳槽的公司。可能没有现在原来公司给你的薪水那么高。那既然今后的发展空间更大那就应该继续跳槽。所以是否跳槽究竟该
怎么办
?那要看自己的感觉了。
领导口头
承诺加薪
,该不该相信?
答:
这个问题涉及到工作和职业发展的选择,需要综合考虑多方面因素:1. 领导的
承诺
是否可信。如果领导的诺言历来如此,但很少兑现,那么此番的承诺也可能难以信守,不妨谨慎考虑。如果领导的诚信有保障,那么留下来会有获得晋升与
加薪
的可能。2. 升职与加薪的条件是否清晰可知。如果仅是口头承诺,没有明确的升职方案与...
想让老板
涨工资
,而他总是装糊涂,该
怎么办
?
答:
但如果自己采用暗示的方法暗示老板,只要老板
不
傻,他也是会装傻的。在职场中有一条不成文的规定,如果老板人品较好,薪资待遇也还算可以的,当我们有涨薪意愿时会给这个老板沟通一次,如果沟通后没有改善或没有兑现
承诺
,那么就会立马离职。当离职时,老板再给他
涨工资
,他也不会留下了。而随着新一代...
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