这个你要好好辨别一下，审慎判断。
如果离职原因是由于薪酬问题，老板又承诺给你涨薪，到底该不该留下来呢？
马云曾经说过，员工离职的主要原因有两点，一是工资没给够，二是心受委屈了。
因为工资而离职的人很直接，也很干脆，毕竟我们不能只活在理想上，回到家中上有老、下有小，不趁年轻的时候挣点钱，将来靠什么养家糊口？
但是如果在离职的时候老板承诺给你调整薪酬，我建议还是坚持自己原来的想法比较好，因为如果老板准备给你涨工资早就涨了，为什么要等到你离职的时候呢？
这时候的挽留，很可能是目前还没有找到能替代你的人，一旦找到了，你的离职面谈涨薪就会变成以离职来要挟公司涨薪，岂不可笑？
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