00问答网
所有问题
当前搜索:
报酬与薪酬的区别
报酬与薪酬的区别
答:
法律分析:1、相同点:
报酬和薪酬
都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。法律依据:《中华人民...
报酬与薪酬的区别
答:
1、相同点:
报酬和薪酬
都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
报酬和薪酬
之间的联系和
区别
是什么?
答:
报酬和薪酬的区别
:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付...
报酬和薪酬的区别
和联系
答:
岗位工资只代表
薪酬
中的一部分,它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的
报酬
。年终奖是本着职责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,
区别
于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中...
报酬和薪酬
之间的联系和
区别
是什么?
答:
完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限。
报酬和薪酬
是两个不同的概念,具体如下:1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等。2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等。
薪资
与薪酬的区别
是什么
答:
报酬和薪酬
是不同的两个概念,报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等。概括来说,薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责...
报酬和薪酬
之间的联系和
区别
答:
1、相同点:
报酬和薪酬
都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。根据《中华人民共和国劳动法》第...
报酬
、
薪酬
、工资
的区别
是什么?
答:
岗位工资只代表
薪酬
中的一部分,它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的
报酬
。年终奖是本着职责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,
区别
于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中...
报酬
、
薪酬
、工资
的区别
是什么?
答:
薪酬和
工资
的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
答:
从适用法律角度来看,应付职工
报酬
是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。职工
薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。1、职工工资、奖金...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜