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拖欠工资为什么没立法
员工借款长期
未
还,财务可以直接从
工资
里扣吗?
答:
员工借贷长期
未
还,财务不可以直接从
工资
里面扣除。我们应该明确,工资与借款分属两种不同性质的法律关系,发生纠纷时,处理依据分别是劳动法律法规和民事法律法规,所以两者之间不能直接抵销。根据《工资支付暂行规定》,企业不得克扣职工工资。如果有下列情况,企业可以代扣职工工资:1、职工的个人所得税;2...
对于
拖欠
农民工
工资
法律
怎么
判罚
答:
当然,法律的威力在于法条,更在于执行:
立法
层面的吐故纳新需要司法层面的与时俱进和执法层面的及时跟进。只有执法、司法、仲裁、舆论等各方面共同努力,方能在全社会范围内营造良好的法治氛围。为构成对企业“不敢
拖欠
农民工
工资
”的法律震慑,各级人民法院应严格按照有关规定,准确认定事实,正确适用法律...
国务院2016年2月2日实施农民工
工资
清理办法
答:
招用农民工的企业承担直接清偿
拖欠
农民工
工资
的主体责任。在工程建设领域,建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款,致使分包企业拖欠农民工工资的,由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的,由建设单位...
查国务院对
拖欠
民工
工资
最新文件
答:
在工程建设领域,施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承包工程项目的农民工
工资
支付负总责,分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业,下同)对所招用农民工的工资支付负直接责任,不得以工程款未到位等为由克扣或
拖欠
农民工工资,不得将合同应收工程款等...
建设领域农民工
工资
支付管理暂行办法 还适用吗
答:
当然,法律的威力在于法条,更在于执行:
立法
层面的吐故纳新需要司法层面的与时俱进和执法层面的及时跟进。只有执法、司法、仲裁、舆论等各方面共同努力,方能在全社会范围内营造良好的法治氛围。为构成对企业“不敢
拖欠
农民工
工资
”的法律震慑,各级人民法院应严格按照有关规定,准确认定事实,正确适用法律...
公司给员工发
工资
有几种方式
答:
同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用
工资
条的形式。职工凭借工资条,可以掌握自己的收入状况,如果出现问题,也可以作为凭证,同时在诉讼时可以作为证据使用。第三,不得克扣或者无故
拖欠
劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按...
建筑工程领域农民工
工资
支付管理暂行办法是否有效
答:
当然,法律的威力在于法条,更在于执行:
立法
层面的吐故纳新需要司法层面的与时俱进和执法层面的及时跟进。只有执法、司法、仲裁、舆论等各方面共同努力,方能在全社会范围内营造良好的法治氛围。为构成对企业“不敢
拖欠
农民工
工资
”的法律震慑,各级人民法院应严格按照有关规定,准确认定事实,正确适用法律...
农民工
工资
支付
答:
先行垫付的工资数额以
未
结清的工程款为限。十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿
拖欠工资
连带责任 ...
如何处理农民工
工资
发放应急防范措施
答:
当然,法律的威力在于法条,更在于执行:
立法
层面的吐故纳新需要司法层面的与时俱进和执法层面的及时跟进。只有执法、司法、仲裁、舆论等各方面共同努力,方能在全社会范围内营造良好的法治氛围。为构成对企业“不敢
拖欠
农民工
工资
”的法律震慑,各级人民法院应严格按照有关规定,准确认定事实,正确适用法律...
拖欠
农民工
工资
答:
农民工权益保护的
立法
一直不健全,相关的保障和管理措施跟不上,以及社会道德、文明等原因,导致进城务工人员在就业权利上不平等,在生产劳动中同工不同酬,同工不同权,
工资
报酬受到严重侵害等,并由此带来一系列社会问题,而我国目前没有一部关于农民工权益保护的专门法律。河南省政府出台了《河南省进城务工人员权益保护...
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