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拿月薪放年假工资会被扣吗
工资
是
月薪
的,上个月休了五天
年假
,这工资怎么算才是了---带薪年假怎么...
答:
如果 职工累计工作已满1年不满10年的 ,可以休5天带薪
年假
,故不
会扣工资
。《职工带薪
年休假
条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各...
拿月薪
的,公司放15天
年假
.有
工资吗
答:
职工
年假
期间,享受与正常上班同样的
工资
报酬。国务院 《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
...规定休年假但是结算
薪水
时发现年假没有
工资年假
是没有
工资吗
_百度知...
答:
带薪
年休假
不影响你的
工资
。根据带薪年休假条例的规定 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以单位的做法不合理。
挣
月薪
可以请
年假吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 以上是满足休假的条件要求。劳动合同法规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月...
关于
月薪
制的
年休假
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20...
厂里请假
扣工资吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2.病假:按规定,病假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.
年假
及其他:国家规定的带薪休假,婚假,...
月薪
制请假怎么
扣工资
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《机关事业单位工作人员带薪
年休假
实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受...
厂里请假
扣工资吗
答:
21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2.病假:按规定,病假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.
年假
及...
月薪
制请假怎么
扣工资
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《机关事业单位工作人员带薪
年休假
实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受...
年薪假期是怎么计算
答:
计算未休假工资报酬的日薪收入,按员工本人的
月薪
除以月薪天数(21、75天)计算。月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资。
年休假工资
的计算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年...
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