00问答网
所有问题
当前搜索:
拿月薪的劳动法规定
劳动法
有没有
规定工资的
构成?
答:
1、工资结构是由企业来决定的,
劳动法
中并没有明确
规定工资
构成,但是基本薪金是不能低于当地的最低
工资的
。2、公司的工资结构一般有:(1)基础工资:基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。...
现在
劳动法
总被黑心老板找漏洞,
月薪
制,加班超量不给加班费,投诉部_百 ...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。根据《
劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、...
劳动法
被辞退
工资
结算是怎么
规定
的
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政
法规规定
的其他情形。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
拖欠
工资
算违法
劳动法
么?拖欠多久才算违法?
答:
违法,违反了《
劳动法
》
规定
。应该按月支付,包括工资应当以
月薪的
形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。依据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
欠薪是违法行为吗?
答:
您好,属于违法,违反了《
劳动法
》
规定
。应该按月支付,包括工资应当以
月薪的
形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。依据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
2014年1月
劳动法规定月薪
按多少天计算
答:
2014年元月从1日至31日,
月薪
按一个月算,节假日加班的按三倍
工资
计算。
拿月薪
公司放假有工资吗?
答:
合法不合法,要看你与用人单位所签订
的劳动
合同来决定。如果合同中有相关条款
规定
放假扣
工资
,就合法。当然,如果是
法定
的节假日,扣工资是违反了
劳动法
的。
广东省东莞市
劳动法
一个月2500的
月薪工资
星期六和星期天上班算加班吗...
答:
您好!按《
劳动法
》
规定
,星期天肯定算加班。星期六是不是加班,要看劳动合同的约定。如合同约定每周为6天工作制的,不算加班,也是允许的;如5天工作制的,则算加班。休息日加班的,加班费应为200%。
按
劳动法
只有一个月零几天
工资
怎么算
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时
工资的
折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定...
劳动法规定
上几天班才有
工资
答:
一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。
劳动法
的
规定
要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的
工资
,因为所有
的劳动
付出都应该是由单位付出经济成本来回报的,如果员工入职后因为特殊的原因就离职也应该按天来计算他们...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜