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拿月薪的劳动法规定
...
劳动法
员工休息有工资吗?合同是5500的
月薪工资
我能拿到多少?_百 ...
答:
您好:这种情况您可以参考以下
规定
:《
工资
支付暂行规定》第12条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者
的劳动
报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常...
工厂变相扣
工资
,本原是
月薪的
,一周六天班。现在周五六无薪,一个月就...
答:
劳动法规定
的是法定节假日休假,否则3倍工资。5.1号是国家法定节假日1天,看你表格是有算
工资的
。你们是一周上6天班,也就是月薪是按26天左右算工资,即周一到周六是有上班工资的。而你表格中,工厂由于订单减少所以休周五六,即没有上班而休假而算无工资假(无薪假期),这个去找劳动局,劳动局...
临时工和长期工有什么区别
答:
1、工作性质不同:临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘,需要签订
劳动
合同。2、待遇不同:临时工通常以日薪计酬。长期工以
月薪
结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付
工资
,发放福利。3、发展空间不同:临时工只是临时的,岗位不...
...
月薪
族. 26天制。为什么
劳动法规定
明明规定员工22天制,
答:
法定
全日工作制为为5天工作制,折算为每月约20.83天,每月周一至周五的天数为法定正常工作日天数。超出正常工作日天数的,如果双方同意,也是合法的,只是要按法定标准支付加班费而已.因此,你说的26天制,只要符合如下条件,也是合法的:1、双方同意;2、超时支付法定加班费;3、每月加班时数不超过36...
工作6个月了,每月工作28天,
月薪
五千。如果按
劳动法
21.75天算,我能要求...
答:
一、每月工作二十八天的
规定
违法。二、超出
法定
工作时间外的,视为加班,加班要根据你加班的时间来计算,并非根据天数,因为休息日,上班日,节假日的加班费计算不一样。下面是
劳动法
相关规定,供参考。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一...
2024二月份带薪休假
工资
计算?
答:
2月份的工资即为你的日工资乘以实际出勤天数,再加上春节
法定
假日的三天工资(按正常工资计算)。但请注意,上述计算仅为一般性的参考,具体
工资的
计算方式可能还需考虑公司的具体
规定
、劳动合同的内容以及当地
的劳动法规
。建议你查看公司的相关规定或咨询人事部门,以确保工资的准确发放。此外,由于2024年的...
按国家
劳动法规定
,请事假一天需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按规定,事假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
公司一周休一天,但是休息不发
工资
,也就是一个月只发26甜的工资,请问合...
答:
公司这种行为是合法的,一般都是工作日算工资,虽然周末是
法定
休息日,但是可以调休的,调休后就像平时一天不上班, 比如一个月休息4天,30天里面就只有26天算工资。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
劳动法
是怎样
规定
保底
工资的
答:
但是不能低于当地的最低
工资
标准(请参考
劳动法
第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
...作为一个12年工龄
月薪
一万的中层管理按
劳动法
能获得多少赔偿?_百度...
答:
能获得十二万左右的赔偿。因为,你十二年,可以补偿十二个月的工资,你的月工资没有超出当地月平约
工资的
三倍。网友建议,仅供参考。祝你好运!
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