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提离职以后公司让提前走
...但是公司还没到一个月就让我走人,可以
要求公司
支付我一个月的工 ...
答:
你好:劳动法方面给予员工提前30天
辞职
,解除劳动合同的权利,
离职
时间为30日到期日,如单位让你
提前走
,就属于单位解除劳动合同,应该
给
与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书
后
30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。因此你可根据不同的情况维护你的...
您好,我现在想
辞职
,我想一月底走人,但是我担心
公司让
我立马走人,如果公...
答:
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该
给
你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你
提出
解除劳动合同后,如果用人单位通知你
提前走
人,一定
要
用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚
了
。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
我
提前
一个月
辞职
,但领导让我一个月
后走
,这样合理吗
答:
由此可见,在现代社会人才流动的过程中,
辞职
报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你
提前
一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你一个月
后走
,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的
要求
。但是不管怎么样还是要在
离职
前站好最后一班岗。毕竟在
公司
工作过,多...
员工
提前
一个月告知领导
辞职
并交辞职报告,可以吗?
答:
由此可见,在现代社会人才流动的过程中,
辞职
报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你
提前
一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你一个月
后走
,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的
要求
。但是不管怎么样还是要在
离职
前站好最后一班岗。毕竟在
公司
工作过,多...
我朋友在一家
公司
上班,签
了
劳动合同,现在
提出辞职
,马上就要去另一家...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
如果我在7月1号或者4号
提出离职
,正常离职是需要一个月,但部门经理让我...
答:
2、按照
离职
手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
公司提前让
我走,怎么办?
答:
证明你对
公司
还是有很大的价值的。人生路很长,人生路当中很长时间都是在职场中度过的,要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会,让你成长 ,给你财富,但是如果你在职场当中遇到
了
不公平的待遇,我们也要做到有法为伴。
离职
,
提前
30天告知,对公司是交代,对自己何尝不也是一种交代。
跟
公司
签
了离职提前
一个月可以
提前走
吗
答:
法律主观:
员工辞职要提前
一个月以书面形式告知工作单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
本人刚学校毕业,还在实习期内,想
辞职
,但这个
公司
不
让走
,说得按照他们公...
答:
公司
的规章制度如果违反法律强制性规定或是《劳动合同法》第4、26条规定,都是无效的。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你
提出
解除劳动合同后,如果用人单位通知你
提前走
人,一定
要
用人单位
给
你正式书面通知(加盖印章),否则...
我
提前
一个月向单位
提出辞职了
到期后不让离职该怎么办。
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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