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提离职以后公司让提前走
提了离职公司要求提前走
怎么办
答:
1、劳动者依法提前发出辞职通知后,即使公司不同意,也可以在通知期满后离职
;2、在离职前应完成工作交接手续,并保留解约的证据;3、若公司阻拦离职,可寻求劳动行政部门的调解或投诉;4、如调解不成,还可向劳动监察委员会申请仲裁,或向人民法院提起公诉。劳动合同的解除与终止:1、劳动合同解除的情形...
离职
时间还没到
公司让提前走
工资怎么算
答:
离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,
属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿
。劳动者辞职需要
提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职
。 离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作...
提出离职公司让提前走
合法吗
答:
法律主观:提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的
。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
主动
离职提前
30天,
公司让提前走
,合理吗?
答:
根据中国劳动法的规定,
员工在离职前应当提前30天向公司提出书面申请
。如果员工在试用期内辞职,则只需要提前三天通知公司即可。因此,如果您已经按照法律规定提出了离职申请,并且公司也同意了您的离职申请,那么公司要求您提前离开是不合理的。但是,如果公司有特殊情况需要您提前离职,例如公司需要紧急处理一...
提了离职
,还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
你好很高兴为你解答:离职日期没到就赶人走不合法
。辞职报告未到期,公司让提前走人
原则上不合法
,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要...
已申请
离职
,
公司让
我
提前走
,这合理吗?
答:
回答:这个是合理的,你
提出离职
,
公司
可以在30天内给你办理离职手续,并不一定
要
到
了
30天。
提前
30天只是对员工的义务。
你好,员工
提出离职
。
公司
有权利让她
提前走
吗
答:
你好,双方协商好
了
可以让员工
提前走
,如果没有协商好,需要补偿员工一个月工资或者让员工继续工作一个月
离职
申请
了
,
公司让提前走
怎么办
答:
解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权要求你提前走。 2、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者...
提了离职后公司要
你
提前走
合法吗?
答:
法律分析:离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,
让劳动者提前离开
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
辞职后公司要
我
提前走
,可不可以拒绝?
答:
辞职后公司要
我
提前走
,可以拒绝。1、
提出辞职之后
是需要按流程提报审批的,你不继续交接工作,不进行行政事务对接,不最后签字,公司就无权按已辞职来对待。2、 按时上下班打卡,不要计较他人的脸色,如果公司要求你提前走,属于公司拟辞退你。请他们出具解除合同证明,并按规定按你已工作年限赔偿工资。
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