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新入职员工承诺书
新员工入职承诺书
这样写符合劳动法吗
答:
新员工入职承诺书
本人是XXX有限公司的新员工,在上岗之前,本人自愿遵守以下规定:1、 认真阅读公司《员工手册》,接受公司制度、技能、安全等培训。2、 遵守公司《人事管理制度》,服从公司任何工作调遣与指令。3、 愿按公司规定,自录用日起接受前___月为试用期,试用期间必经考核合格,始得正式任用。5...
二次
入职承诺书
答:
承诺人: 20XX年X月X日 二次入职
承诺书
4
新员工
入职总是需要时间来熟悉职场,但是根据个人的不同熟悉职场的时间也是不同的,但是想要在人才总多的公司快速站稳脚跟就一定好主意一下事项: 1、确定公司制定的各项规定以及公司业绩的衡量方式,了解公司的各项指标和数据。这是一个
新入职员工
必须要知道的,无规矩不成方圆...
物业保安
入职承诺书
答:
标题:
入职承诺书
(居中,字体比正文稍大)物业管理有限公司:本人:***,身份证号:*** ,于***年** 月** 日已被公司录取试用,试用期 *月,在***部担任***职务。为明确本人在工作期间之责任,我愿向公司作出以下承诺:一、首先恪守诚信,保证所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈...
新员工入职承诺书
这样写符合劳动法吗
答:
这份所谓的
承诺书
大多数条款都是有问题的,排除了劳动者的合法权益,是对劳动者合法权益的侵犯。1,没有问题。2,有问题。“服从公司任何工作调遣与指令”的约定不合法,工作岗位的调遣属于变更劳动合同,单位必须和劳动者协商一致,否则单位就不得单方面调遣。单位所下指令也必须是合法合理的。3,有问题...
员工入职承诺书
合法吗
答:
法律分析:主要取决于
承诺书
的内容。一般而言,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,则合法有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不...
新入职
本人
承诺书
填写公司是哪一家
答:
新入职
本人
承诺书
填写公司是当前入职公司。新入职的
员工
填写的本人承诺书包含了员工在入职过程中需要遵守的规定、行为准则以及公司要求的一些具体要求,对应填写的公司就是当前入职的公司。
公司入职签订了一份
入职承诺书
,这条有法律效应吗
答:
不符合法律的条款是无效的
员工入职承诺书
中工资作为违约金合理吗
答:
入职
之后公司劳动合同里违约金的条款只要符合法律规定就合理,《中华人民共和国劳动合同法》规定,在特定情况下,公司可以跟
员工
约定服务期,约定保密义务和竞业限制,如果员工违反相关规定,就要按合同的约定支付违约金。一、入职后公司合同里的违约金是否合理? 入职后公司合同里的违约金条款符合法律规定的话就...
公司要求
员工
填写空白
入职承诺书
合法吗?
答:
公司要求
员工
签订没有内容锁定的空白
承诺书
,不合法、不合情、不合理,显失公平合理的一般常理,不受法律支持。
入职承诺书
上标写的工资是什么
答:
试用期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,
入职承诺书
上标写的工资是试用期工资。承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思,通常是要求以书面订立的合同,其承诺也必须采取书面形式。
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