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新劳动法对夜班的规定
劳动法
怎么
规定夜班
工时
答:
对于女职工和未成年人工这类特殊人群则
规定
用人单位不得为其安排
夜班劳动
。《中华人民共和国
劳动法
》夜班时间规定根据实际情况确定。《中华人民共和国劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作...
2023年
劳动法夜班
补偿
规定
答:
企业应根据本企业的经济效益、
劳动
生产条件等情况,在本
规定
确定的
夜班
津贴标准区间内,选择本企业的具体执行标准。法定福利包括:1、社会保险。2、法定节假日。3、特殊情况下的工资支付。4、工资性津贴。5、工资总额外补贴项目:计划生育独生子女补贴;冬季取暖补贴。希望以上内容能对您有所帮助,如果您...
新劳动法对夜班的规定
是什么
答:
新劳动法对夜班的规定
如下:1、对工作时间有明确规定,至于上白班还是上夜班,并没有明确规定。用人单位根据生产经营情况,和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
国家有关护士上
夜班的规定
答:
二、护士夜班休息规定 医院中的护士实行三班倒制度,各班次时间不同。门诊护士除值班外,按正常工作时间上下班。白班为8点到4点,晚班为4点到12点,夜班为12点到8点。护士需先连续上4个白班,然后上一个夜班和一个晚班,接着休息两天。三、
劳动法
关于护士
夜班的规定
《劳动法》中并未明确规定护士的...
劳动法对
医生
夜班的规定
答:
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者...
劳动法规定
下
夜班
算不算休息
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时...
劳动法对夜班的
定义
答:
从这个意义上讲,长白班、早班、中班及
夜班的
工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给
劳动
者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按
规定
支付加班费...
新劳动法对夜班的规定
答:
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。《中华人民共和国
劳动法
》(2018修正)第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
新劳动法对夜班的规定
护士夜班
答:
法律主观:
新劳动法对夜班的规定
有: 《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定:《中华人民共和国劳动法》第四章的工作时间和休息休假相关规定, 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
新劳动法对
护士
夜班的规定
答:
1.
劳动法
并未具体针对护士
夜班
工作做出明确
规定
,但涉及到工作时间和津贴的安排。2. 根据劳动法,若用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%的报酬。3. 若用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日一般不得超过一小时。4. 根据《中华人民共和国劳动法...
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