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新劳动法第三次合同
新劳动法
规定的试用期是几个月?两个月的试用期应签几年
合同
?使用期被辞...
答:
1、
劳动合同法
规定的试用期最长六个月,二个月的试用期应签订至少一年以上劳动合同的。试用期被证明不符合录用条件的,用人单位解除合同不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
新劳动法
规定旷工几天算是自动离职?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
新劳动合同
中十年转为正式工怎么解释的?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
新劳动法
规定长期病假期间
合同
到期解除合同的赔偿标准及核算标准_百 ...
答:
根据
劳动合同法
规定,病假是根据劳动者的工作年限以及本单位工作年限,给予医疗期,医疗期内应该支付病假工资,一般是按照当地最低工资的80%支付;劳动合同到期后,如果医疗期未结束的,应该顺延至医疗期结束,如已经结束的,用人单位可以终止劳动合同,终止劳动合同应该支付经济补偿金,从2008年1月1日起计算...
劳动合同法
案例分析,,急!!!
答:
三、该份
劳动合同
的有四处内容不符合法律规定。具体如下:(1)“婚丧假期间不支付工资”属违法行为。根据《
劳动法
》第51条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”(2)“每月延长工作时间不得超过40小时”违反法律规定。根据《劳动法》第41条“用人单位...
根据
新劳动合同法
规定:满六个月不满一年
答:
二、计算标准 经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法
关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。三、计算基数 计算经济补偿时,工作...
派遣公司和中介一样吗
视频时间 00:55
新劳动法
如何认定为用工单位职工
答:
认定是否为用工单位的职工,实际上是认定是否确立了劳动关系。劳动关系是否成立主要从以下三个方面来判断:根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人...
新劳动法
对聘用退休人员有什么规定吗?也必须签订
合同
吗?
答:
《
劳动合同法
实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方...
公司今天通知去办理离职手续,去还是不去啊?
视频时间 10:28
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