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新员工被辞退有工资吗
新员工
一个月
被辞退有
补偿吗
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该
员工
不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
新员工
一个月
被辞退有
补偿吗
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明
员工
不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
试岗三天
被辞退有
补偿吗
答:
试用期三天
被辞退有工资
但是没有补偿。公司要求试岗三天的目的是考察,考察其实是双向的,一方面熟悉公司的环境,另一方面,公司考察
新员工
的工作状态。因为有很多的员工,虽然嘴皮子很厉害,可是根本就没有动手能力,选择设定试用期就是为了能够证明这些员工确实会拥有着强大的能力,也是为了保留一些能力比较强...
试用期上一个月班
被辞退
怎么赔偿
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该
员工
不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
试用期13天
被辞退有
补偿吗
答:
第四十七条, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用期
员工
如何判断
公司
是否可以
辞退
自己? 只有在法律规定的情形下,...
试用期6个月
被辞退有
没有补偿金?
答:
如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位
辞退
劳动者不需要赔偿。除此之外应当支付劳动者赔偿金:( 1 )劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;( 2 )劳动者严重违反用人单位规章制度的;( 3 )劳动者产重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;( 4 )劳动者同时与其他用人单位...
被开除
怎么赔偿
工资
答:
(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月
工资
的经济补偿;2、公司违反法律规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。
被开除
了...
新员工
上班2天,
被辞退
,公司不给
工资
,是否属于违法行为?请业内人士帮...
答:
劳动者上班4天被
公司辞退
了,用人单位不支付其
工资
是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不...
辞退员工
补偿是一个月基本
工资吗
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,其
工资
应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39...
试用期内
辞退员工
是否需要赔偿吗?上班5天
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于试用期内
辞退员工
是需要给予赔偿的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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