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新员工被辞退有工资吗
试岗三天
被辞退有
补偿吗
答:
试用期三天
被辞退有工资
但是没有补偿。公司要求试岗三天的目的是考察,考察其实是双向的,一方面熟悉公司的环境,另一方面,公司考察
新员工
的工作状态。因为有很多的员工,虽然嘴皮子很厉害,可是根本就没有动手能力,选择设定试用期就是为了能够证明这些员工确实会拥有着强大的能力,也是为了保留一些能力比较强...
新员工
15天没签合同
被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工
十五天
被辞退
了,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
请问,
新员工
干了一个月被工厂
辞退
,
工资
马上给还是
答:
; 2、如果你被
公司辞退
,公司还应该支付你经济补偿金,《劳动合同法》上有规定,涉及条文比较多,就不列举出来了。武汉德尔福什么时候发工资,干了一个月的
新员工
和老员工一起发
工资吗
? 一般都是这个月发上个月的工资的。比如说,这个公司是每月的10号发工资,那么,所有的员工都是会在本月的...
工作未满一年
被辞退
应补偿多少个月的
工资
?
答:
许多管理者在
辞退
普通
员工
时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
转正后
被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
试用期已满工作了4个月,如果
公司辞退
我,需要补偿我多少?
答:
试用期已满工作了4个月,如果
公司辞退员工
,企业要给予经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个...
我试用期到期前三天
被辞退
了不上班了,公司还要给我发后三天的
工资
...
答:
如果你是因为在试用期被证明不符合录用条件,单位辞退你了,是只需要支付你出勤天数的
薪资
的,因为你是
被辞退
了,第二天就没有去单位,后三天没有出勤,按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的
工资
,你可以当做公司给你的微量经济补偿,毕竟你还需要重新找工作,会因为被辞退而...
试用期间
被辞退
公司有三倍
工资吗
答:
一、
员工被
单位辞退三倍
工资
赔偿有这个说法吗? 没有此说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,
辞退员工
,不用支付经济补偿;劳动者没有上述情形,用人单位违法辞退劳动者的,需要支付经济补偿,按每满一年支付一个月工资的...
员工
来了一个月,要
辞退
需要赔偿吗?
答:
你好,根据你的情况描述,
员工
来公司上班一个月
被辞退
的,如果无故辞退,不符合法律规定的,这种情况下属于违法解除劳动合同情形,用人单位是需要向该员工支付赔偿金。但一般情况下,用人单位是不会主动赔偿的,员工是需要申请劳动仲裁去争取这笔赔偿金。
上班第八天,
被辞退
,
工资
怎么算
答:
上班第八天,
被辞退
,
工资
应正常发放,并赔偿一个月工资,还要根据工作年限来进行赔偿,不满半年的按半年计算,即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
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