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新员工被辞退有工资吗
试用期的
员工
辞职,会不会
有工资呢
?试用期出现什么情况会
被辞退
呢?
答:
会有的,而且也会受法律的保护。破坏了公司的规定,破坏了公司的章程,给公司造成了损失,影响了公司的利润,这些行为都会被
公司辞退
。
劳务关系
辞退员工有
赔偿吗
答:
劳务派遣
员工
怀孕
被辞退
如何赔偿 劳务派遣员工怀孕被辞退应当支付该员工双倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
正式
员工被公司辞退
没有提前30天告知 应该如何补偿我
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
辞退公司员工
可得到什么补偿
答:
辞退公司员工
可得到什么补偿,对于公司是不能随意
辞退员工
的,无理由辞退员工需要进行赔偿,不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,辞退公司员工可得到什么补偿 辞退公司员工可得到什么补偿1 一、员工主动提出解除劳动合同的,公司原则上不需要支付经济补偿金。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因...
公司
的试用期说是为两个月 才刚过9天就
被辞退有
补偿吗
答:
所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对
员工
在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性
辞退
,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿。经济补偿的标准为:...
新劳动法规定
公司辞退员工
怎么补偿
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
公司
把我
辞退
了,
新员工有
些事不会做,我有义务教她怎么做吗?_百度知 ...
答:
用人单位
辞退
劳动者后,劳动者需要办理工作交接。但是没有对
新员工
进行培训的义务。单位
解雇
是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月
工资
;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的...
无故
辞退员工
该赔偿多少
答:
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均
工资
是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。二、
辞退员工
的...
公司辞退员工
不立马发
工资
需要赔偿吗?
答:
公司辞退
劳动者应当向劳动者本人支付赔偿金;法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第...
做满45天没签劳动合同
公司
无缘故口头
辞退员工
因该怎么结算
工资
答:
1、没有签劳动合同,
公司
无故
辞退员工
,未签合同按规定要支付二倍
工资
的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三...
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