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新的劳动法对工伤赔偿
劳动法关于工伤赔偿
标准及流程
答:
劳动法中
无具体条例。应根据
工伤
保险条例 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作...
劳动法对工伤的赔偿
规定
答:
“1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受
工伤
医疗待遇;2、工伤职工因日常生活或者就业需要,经
劳动
能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;等等。”...
劳动法关于工伤
的法律规定是怎样的
答:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区
劳动
保障行政部门提出
工伤
认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会...
《
劳动法
》中
关于工伤的赔偿
事项详细
答:
(二)
劳动
、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条...
劳动法
全文
工伤
答:
从事劳动监察及劳动仲裁工作10年,精通劳动法相关问题的理论和实践,希望可以帮助到更多人。 向TA提问 私信TA 关注 展开全部
劳动法中
没有
对于工伤
的明确规定,相关规定请参照《工伤保险条例》,以下为全文:工伤保险条例(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险...
<
劳动法
>
中
工人受伤
的赔偿
问题
视频时间 02:25
工伤
如何
赔偿
~!
答:
标志着我国工伤赔偿法律制度进入了
新的
阶段。需要指出的是,《劳动保险条例》和《
劳动法
》均没有
对工伤赔偿
的问题作出明文规定。1996年8月12日原国家劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)为解决工伤赔偿问题提供了法律依据。二、工伤赔偿的原则及其特征 (一)工伤赔偿的原则 ...
《
劳动法
》中
的工伤
规定
的赔偿
标准是什么
答:
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区
劳动
保障行政部门提出
工伤
认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系...
劳动法关于工伤
的规定
答:
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》规定:第十四条 职工有下列...
2021年民法典
劳动法对
公伤十级伤残补偿金是什么?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
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