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新的劳动法对工伤赔偿
《
劳动法
》中
的工伤
规定,
赔偿
标准。
答:
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区
劳动
保障行政部门提出
工伤
认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系...
劳动法工伤赔偿
答:
如果后期公司不愿意负责,你至少还可以用这份材料进行诉讼。所以一定要拿到!而且,你们公司理应是要为你买医保的,按你说的来看,肯定是没有了。你可以向劳动保障部门检举,并且要求劳动保障部门为你保密个人信息的。
劳动法
和相关法律解释你可以网上搜索来看看。
请问,
劳动法
是怎样规定员工
工伤的赔偿
的
答:
这个问题不是
劳动法
规定的。是《
工伤
保险条例》。用人单位有没有给伤者购买工伤保险。如果买了工伤保险就先申请工伤认定,医疗期过后进行伤残鉴定。残鉴结论上有明确的伤残等级。按照伤残等级由社保局和用人单位进行分别
赔偿
。具体的伤残待遇如下:第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动...
工伤
员工自己申请辞职按
新劳动法
想要求
劳动赔偿
怎么办(补偿和工伤补助...
答:
《
工伤
保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位
的劳动
关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残...
劳动法工伤赔偿
答:
既然已经伤残鉴定出来了,那就按你当地的
工伤
补偿标准给你。工伤修养期,待遇不变。但必须是医院医生开病假单。而且一般不超过12个月。你受了工伤,为什么要
劳动
局
赔
你钱?如果是你单位之前按月给你交了社会保险的话,劳动局会按标准支付补偿金。如果单位没有给你办社保,那就由单位按标准支付你补偿金...
新劳动法工伤赔偿
的标准
答:
4、按工伤保险条例的规定,单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定
的工伤
保险待遇项目和标准支付费用。
赔偿
多少,要按
劳动
能力鉴定的等级确定。 5、要提醒你的是,按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
工伤赔付
求助!
答:
超龄
劳动
者,因工作遭受事故伤害,能否认定工伤或比照工伤保险条例赔偿?答释如下:一、达到或超过法定退休年龄,并办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的,不适用
工伤赔偿
,只能按侵权民事
赔偿对待
。适用于《侵权责任法》和《最高人民法院
关于
审理人身损害赔偿案件适用若干法律问题的解释》调整。
《
劳动合同法
》
中关于赔偿
金是如何规定的?
答:
(四)
劳动
条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制...
工伤赔偿
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者
的劳动
合同的终止,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。《
劳动法
》第七十条 ...
关于劳动法的工伤赔偿
答:
如果你是
工伤中
受伤,现已经被评定为十级伤残,除医疗、工资、护理等费用外,你还可以得到本人七个月的工资补偿。如果用人单位没有给你购买工伤保险,应由用人单位支付你
赔偿
。如果你辞职,还可以得到一次性的就业补助和一次性的医疗补助。
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