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无固定期合同走了要赔偿吗
无固定期限合同
辞职了有
补偿吗
答:
无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职,
一般是没有赔偿的
。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的,则会有经济补偿,补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,向其支付一个月的工资。依据我国劳动合同法的规定,签订无固定期限劳动合同后,如果劳动者主动解除劳动合同的,用人单位不需要对劳动者进...
无固定合同
员工自动离职
需要赔偿吗
答:
法律分析:签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的
,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩...
无固定期合同
主动离职
需要赔偿吗
?
答:
无固定期合同主动离职是不存在赔偿的
, 我国法律上只规定了对于用人单位主动解除合同的,是可以对劳动者进行赔偿的,而对于其它情况是不可以获得赔偿的,具体情况可以基于实际来进行合法的认定。 一、无固定期合同主动离职需要赔偿吗?无固定期合同主动离职不存在赔偿的,若用人单位不存在法定过错,劳动者解...
无固定期限合同
主动离职有
补偿吗
答:
法律分析:签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的
,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位,...
无固定期限合同
辞职有
补偿吗
答:
无固定期限合同辞职是否有补偿取决于具体情况
。员工主动辞职且合同无特殊约定时,通常无补偿;但因用人单位违法行为或违反合同约定导致辞职的,员工有权要求补偿。在实际操作中,双方应明确合同解除的条件和方式,并遵守相关法律法规,确保各自权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
无固定期限劳动合同
主动辞职
需要补偿吗
答:
法律规定,用人单位对劳动者的
补偿
费用,原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、签订
无固定期限合同
可以...
辞退签订
无固定期合同
的员工
需要赔偿吗
?
答:
辞退签订
无固定期合同
的员工显然是需要赔偿的,按照每工作一年支付两个月的工资待遇,不满六个月支付一个月,不满一年支付两个月工资来进行赔偿,但如果是员工自己违法被辞退则不需要支付赔偿。 一、辞退签订无固定期合同的员工
需要赔偿吗
?需要赔偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36...
如果
无固定期限
签了劳动
合同
辞职有什么
补偿
?
答:
签了
无固定期限劳动合同
,员工自行辞职是
没有赔偿
的,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金。
无固定期限劳动合同
辞职有
补偿吗
?
答:
企业的损失无从追究。解除
无固定期限劳动合同
后是否有
补偿
,需要根据实际情况来确定。劳动合同到期之后,双方在办理续订手续时,不符合法律规定,可以当即终止劳动合同。劳动者达到法定的退休年龄,且缴纳基本养老保险已满15年,不具备劳动合同意义上的主体资格,可以宣布劳动合同终止。
无固定期限劳动合同
辞职有
补偿吗
答:
已经签订
无固定期限劳动合同
的职工提出辞职要分情况而定:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;二是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给...
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