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无固定期合同走了要赔偿吗
无固定期限合同
员工自动离职
需要赔偿吗
答:
要看劳动
合同
约定,如果主动辞职,一般
没有补偿
。用人单位与 员工解除劳动合同 ,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动...
与企业签订
无固定期合同
后被辞退,
应该
得到什么
补偿
答:
也就是一年要支付二个月工资的经济
补偿
金。
无固定期限劳动合同
的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定,补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件: 1、在公司工作的年限; 2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。
无固定期限
员工被辞退怎么
赔偿
答:
综上所述,合同到期后公司不续签
补偿
有对员工进行
赔偿
,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签
无固定期限的
劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动
合同需要
满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
合同
到期
没有
续签继续工作,现在想辞职,可以
赔偿吗
?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(...
我和公司已经签订
无固定期限合同了
,工作满15年,如果公司要裁我,我可以...
答:
如你
没有
过错,公司在
合同
未到期情况下,无故解除劳动合同关系,属于违法解除,应当双倍支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
签固定期合同与签
无固定期合同
的,如果自己辞职有得
赔偿吗
?分别如何赔...
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是...
我在单位属于
无固定期限合同
,单位现在要辞退我,工作了八年,如何
赔偿
我...
答:
你可以获得双倍的经济补偿金,8年即
要补偿
你16个月的工资!用人单位应当提前30天通知你,若用人单位
没有
提前通知你。直接辞退的话,还能获得1个月的代为通知金!根据《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
公司与我签订
无固定期限合同
,公司倒闭
了该
怎么
赔付
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满...
无固定期限劳动合同
辞职有
补偿吗
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
无固定期限
员工过错被单位开除有
补偿吗
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被...
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