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无固定期合同走了要赔偿吗
员工
合同
到期公司不续签
要赔偿吗
答:
员工
合同
到期公司不续签
需要赔偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
一年一签的
合同
到期有
补偿吗
答:
在实践中,劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题,用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者要求续签
无固定期限劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。一年一签的'合同到期有
补偿吗
3 1、对劳动者而言,签约一年的好处:①根据《...
不签
无固定期限劳动合同
的
赔偿吗
答:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人...
我和公司签了
无固定期合同
,现在我想辞职,请问公司会给我
赔偿吗
答:
自己主动辞职什么都得不到的,你就指望公司不
要赔钱
吧
法律问题:工作满10年未签订
无固定期限合同
被无缘无故辞退,
该赔
1N还是2...
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。你是在
合同期限
内,单位不能强迫你解约,更不能强迫你跟劳务公司签...
未签订劳动
合同
的双倍工资
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
视作签订
无固定期
劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
签了合同,
合同期
未到,辞职
需要赔偿吗
?
答:
签订劳动合同,在劳动
合同期
未满前是可以辞职的,只要
没有
用人单位提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,是不需要支付违约金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
无固定期限劳动合同
员工被辞退, 员工拒绝离职, 公司可以拒绝辞退吗
答:
1,你可以拒绝的。 2员工离开公司的原因不同,依照法律规定,
补偿
或
赔偿
是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是
无固定期限合同
。具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部...
已工作满13年算不算
无固定合同
,
还要
在签书面
合同吗
?公司能不能终止合同...
答:
已工作满13年不算无固定合同,如果劳动合同期满,双方愿意续签,应该签订
无固定期限劳动合同
,当然是签书面
合同吗
。公司如果不愿意续签,应该根据《劳动合同法》第44、46条规定支付经济
补偿
;劳动者如果不愿意续签,没有经济补偿。
第二次劳动合同过期3个月公司要我续签
无固定期限劳动合同
,我不签...
答:
合同到期未及时续签问题:第二次合同到期不签订无固定合同属于违法,劳动者可以依法申请经济
赔偿
。用人单位应签订
无固定期限劳动合同
而未签,需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
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