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无固定期合同走了要赔偿吗
无固定期限合同
被辞退
赔偿
更多吗
答:
法律分析:用人单位在解除
无固定期限劳动合同
时,不管是所走的程序是违法的还是正当的,都要向劳动者支付劳动
赔偿
。因为用人单位解除无固定期限劳动合同本身就是违法行为。国《劳动合同法》明确规定,对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的;劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民...
试用
期没
签
合同
可以直接
走吗
?
答:
试用
期没
签
合同
是否可以直接
走要
根据双方约定的情况来进行认定,存在口头
协议
的,也是有效的,这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月...
在肯德基做服务员,要求签三年合同,
合同期
未满可以辞职吗?如果可以辞 ...
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...
...这种情况,和签了
无固定期限合同
的
赔偿
是一样吗!
答:
解除劳动关系与你签订的是固定期限还是
无固定期限劳动合同
无关!用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金...
无固定期限劳动合同
可以约定试用
期吗
答:
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
合同期限
不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,
该期限
为劳动合同期限。二、订立
无固定期限劳动合同要
满足哪些条件用人单位与劳动者协商一致,可以...
未签订劳动
合同
,然后给公司造成损失要求
赔偿
答:
最多是去劳动部门告你,
没
什么的。劳动纠纷罢了 何况没签
合同
,老板违法在前。你随时可以走。还可以要求老板从第二个月起支付双倍工资。问题是老板敢不敢真的去告你哦。因为他
要赔偿
你5个月的两倍工资,可能更多
没
签
合同
,可以即时辞职走人吗?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。《工资支付暂行条例...
我在单位工作12年,单位没和我签订劳动
合同
,而且最近3年的社保
没有
交...
答:
《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订...
超过退休年龄
没
签劳动
合同
有
赔偿吗
?
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”二、用人单位未签订劳动合同风险有哪些?用人单位未签订劳动合同除了要支付上述
赔偿
,还需要承担其他风险:1、
无固定期限劳动合同
条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
没有
签订劳动
合同
辞职
需要
多久
答:
无劳动
合同
辞职,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位不签订劳动合同是违法的,可以双倍工资
赔偿
。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
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