00问答网
所有问题
当前搜索:
旷工一天严重吗
厂区
旷工一天
有什么影响
答:
法律分析:
旷工1天
,扣除1-3天的工资。 按照厂区旷工管理条例规定,
旷工一天
的话就会扣除你1-3天的工资,并且当天也是没有工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位...
劳动法员工
旷工一天
怎么处理
答:
法律分析:一次
旷工
厂里应该不至于辞退。1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、需要说明的是,如果多次旷工,可以认为是
严重
违反用人单位的规章制度的,根据劳动合同法的规定,用人单位可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
小时工
旷工一天
会承担什么样的后果
答:
法律分析:员工
旷工一天
,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准...
富士康
旷工一天
有什么影响
答:
没有影响。根据查询富士康官网显示,富士康
旷工一天
没有什么影响,旷工一天属于违反用人单位规章制度,劳动者旷工三天在用人单位属于
严重
违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,劳动者通过旷工离职,用人单位会因此克扣劳动者合法工资。
富士康
旷工一天
有什么影响
答:
该情况可能会被扣除日工资。在富士康工作期间,员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职。未经请假或假满未经续假而擅离工作岗位,根据实际缺勤天数按旷职处理。根据劳动合同法规定,无故
旷工一天
会被扣工资,情形
严重
、违法公司规章制度的,还有可能被辞退。
派遣工
旷工一天严重吗
答:
不管是什么工,一般旷工都是会扣工资的,特别是劳务公司派遣工。
旷工一天
属于比较
严重
的违纪,如果是试用期的员工,那有可能被解聘。 我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。派遣工...
最新劳动法
旷工一天
怎么算
答:
1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者
旷工
,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应接受。3、需要说明的是,如果多次旷工,可以认为是
严重
...
旷工一天
和旷工半天有区别吗
答:
旷工一天
和旷工半天的区别在于,一天的旷工是指没有按照规定的时间到岗,而半天的旷工则是指迟到或早退达到了一定的时间限制。从字面上看,一天的旷工似乎比半天的旷工更加
严重
,但实际上,半天的旷工也会对工作产生一定的影响,因为它会占用工作时间,影响工作效率。此外,半天的旷工还可能导致工作任务的...
银行
旷工一天严重吗
答:
银行
旷工一天严重
。旷工一天是扣一天工资,旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,不克扣员工的劳动报酬。
事业单位
旷工一天严重吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
旷工一天
是不合法的,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工旷工一天怎么处理
旷工一下午严重吗
裕同旷工一天严重吗
进厂旷工一天会怎么样
旷工一天有哪些处罚
试用期旷工一天怎么处理
旷工一天怎么解释
旷工一天怎么处罚才算合法
比亚迪旷工一天怎么处理