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旷工会影响上一个月的工资吗
旷离公司上
月工资
发吗
答:
发
工资
的。试用期辞职需提前3天书面通知单位,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
发工资当天
旷工
,
上月工资
会发么
答:
会发上
个月的工资
。但是,下个月会扣这个
月旷工
的钱
周薪薪发薪日前天
旷工影响月薪吗
?
答:
能啊,你发现的前一天,然后就是
旷工
,他这个月发的工资,其实是
上个月的工资
,然后你下个月才会被
影响
。
这个
月旷工
是不是扣
上个月的工资
还是这个月的
答:
应该扣这个月的工资,
上个月的工资
在月底时已结算制表了,所以要在下个月发这个
月工资
时再扣。
已办辞工手续,但是未到离职日期
旷工
自离对我本月及
上月工资
有
影响吗
答:
旷工
自离肯定有
影响
,至少没办法结清工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者
的工资
、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
如果这个
月旷工
三天,还可以拿到
上月的工资吗
?
答:
1
、只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工
旷工
是属于严重违纪行为,单位可以以此扣除部分奖励待遇作为处罚,但是单位不得克扣拖欠员工
的工资
,如果单位拒绝支付工资,员工可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
旷离
影响上月工资
么
答:
“劳动者不告而别”
会影响
到
工资
报酬的发放的。
1
、劳动者辞职应提前30日以书面形式或者试用期提前3日通知用人单位。2、因未提前通知给用人单位造成的损失,应承担赔偿责任。
旷工
自离能拿到
上月工资吗
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
扣
上个月的工资
合法不
答:
如果说要扣上
月工资
应该是不合法的,建议劳动者收集好所有
的工资
条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地 劳动仲裁委员会 申请劳动争议仲裁 。《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
这个
月旷工
可以扣
上个月的工资吗
?
答:
只要
旷工
,扣当天工资是正常的。如果
上月工资
高,这 月工资低,这样操作是不当的。
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