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旷工会影响上一个月的工资吗
次月
旷工 会
不
会影响上月工资
发放?
答:
不会呀,次
月旷工
是不可能
影响
到
上月的工资
发放,你这个次月旷工太扣了,你这个次月的矿工天数,只能影响到你下下
个月的
发工资的。
次月
旷工 会
不
会影响上月工资
发放?
答:
次
月旷工
,不
会影响上月工资
发放,但是如果发工资时间在旷工之后,那很有可能发工资时会把旷工应扣的钱扣掉再发,基本上的企业会这样,包括扣钱,罚款之类的。
在富士康
1
号开始连续
旷工
3天自离 发
上个月工资吗
?
答:
正常来说,你1号开始
旷工
。但是
上一个月
度是正常上班。是应当支付你上
个月的工资
。但是你旷工的话也可能会扣除一点费用。还有一些其他的费用。比如说工作服。工作鞋,磁卡之类的东西。
我这个月
旷工会
不会扣
上个月的工资
答:
当月
旷工会
计入当月考勤,跟
上月工资
没有关系;但若旷工时间较长,本月工资不够扣,则公司有权从上月工资中扣除!如果严重,公司可按规定予以解除劳动合同的,这个每个公司的规定是不一样的!
这月
旷工会
扣
上个月工资吗
答:
不会,只会扣这个
月的工资
,也就是说下
个月
发工资的时候会扣除。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
员工
旷工
离职还需要发
工资
么
答:
法律分析:需要发,但是是需要发上个月、员工付出过劳动
的工资
,本月员工因为
旷工
而离职的情况下,本
月工资
是不需要发放工资的,因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资,
上个月
付出了劳动所以应当付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
旷工会
扣
上个月工资
合法吗?
答:
需要注意的是,企业在扣除员工
工资
时必须要有法律依据,如《劳动合同》、企业规章制度等。此外,企业扣除员工工资应当按照相关规定进行,如在发放工资时说明扣除原因,并应当通知员工。如果企业未经员工同意擅自扣除工资,可能构成违法行为。综上所述,企业可以在员工
旷工
时扣除当月工资,但需要遵守法律规定和...
这个
月旷工
扣
上个月工资
违法吗
答:
法律主观:
旷工
扣
上个月的工资
当然是不合法的,因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒,而是借题发挥,克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
旷工
被辞退,是否有
上月工资
?
答:
即使违反公司制度矿工被辞退,上
个月
应得
的工资
还是要正常发放的,否则属于拖欠和克扣工资的行为,属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
旷工
自动离职
会影响上个月工资吗
视频时间 00:53
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