00问答网
所有问题
当前搜索:
旷工或者自离有什么影响
旷工自离
对后续的社保缴纳
有影响
吗
答:
法律分析:对社保没有影响。但要注意后续的续缴,中断缴费对医保待遇有直接影响(停缴期间生病,不能报销,重新缴费要6个月后才能享受医保待遇),对退休金待遇也会
有影响
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
旷离和
自离
哪个损失大
答:
旷离损失大 按劳动法,递交辞职报告后,干满一个月
自离
,工资全额发放。这是劳动法给予劳动者的合法权益。而旷离是会扣工资的,如果造成损失,还会起诉赔偿公司钱的。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。旷离是指因
旷工
而离职的情况。
自离
对个人
有什么影响
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
,
或者
经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动者如果是
旷工
导致自动离职的,那么单位可以对其给予相应的行政处罚,然后解除与其的劳动关系...
员工
自离有什么
后果
答:
员工
自离
的后果:一、对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失,用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
从公司
自离有什么
后果
答:
一、员工
自离
会被原单位除名一般情况下员工自离以后,企业都会依照公司的规章制度(考勤、奖惩等)对员工进行
旷工
处理,同时给予除名。除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为离职员工,很多时候还附带其他一些处罚。目前最多的则是将此人拉黑——原公司不会再录用此人。员工自动离职
有什么
后果?4大后果...
旷工
离职对以后
有影响
吗?
答:
有
影响
的。矿工造成的离职主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经
旷工
离职,那么通常会拒绝再次录取。其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同
或者
解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。旷工离职和自动离职...
旷工
离职
或自离
对员工
有什么影响
?
答:
旷工
离职你可能上了该公司黑名单,以后都不能进该公司。在职场的注意事项:不要打小报告 领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话,没准哪句话不经意间得罪了别人,到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争,有实力才是真的。不要太过自我...
旷工
离职对以后
有什么影响
吗?
答:
(1)}
旷工
离职对以后
有影响
,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。(2)其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同
或者
解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。(3)...
没办离职手续直接走会怎么样后果是
什么
?
答:
一、没办离职手续直接走会怎么样后果是
什么
? 没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按
旷工
处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、相关内容拓展 ...
签了劳动法
自离
会
有什么
后果
答:
综上所述,在离职前,员工应当遵守劳动合同的约定,尽可能地与用人单位沟通协商,签了劳动合同
自离
,如果劳动者没有正当理由不辞而别,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜