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星期天上班迟到扣全勤吗
迟到扣全勤
奖吗
答:
全勤
奖奖金额度由各公司自主制定。不能
迟到
早退,如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的
上班
时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司
上下班
时间为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和...
迟到
几分钟应该
扣全勤吗
答:
迟到
几分钟不应
扣除全勤
奖。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的权利并让其履行义务。在制定涉及劳动者利益的规章制度时,如劳动报酬、
工作
时间等,用人单位需经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表协商确定。若工会在规章制度实施过程中...
迟到扣全勤
合法吗
答:
5. 试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,或劳动合同约定工资,且不得低于当地最低工资标准。6. 考勤是根据公司制度进行,按公司
上下班
时间为准。请假,包括事假和病假,将取消当月
全勤
奖。不服从
工作
安排、怠工、擅自离岗影响工作正常进行的情况,也将
扣除
当月全勤奖。7. ...
迟到扣全勤
奖吗
视频时间 00:37
迟到扣全勤
奖吗?
答:
法律分析:这种规定以公司规定为准,法律没有具体规定。如果公司的规章制度规定,
迟到
要
扣全勤
奖,那么就是合理的,如果公司的规章制度规定而直接扣全勤奖是不合理的。法律依据:《公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司法》第...
上班迟到
会
扣全勤
奖吗?
视频时间 01:03
迟到扣
满勤合理吗
答:
法律分析:根据《企业职工奖惩条例》第十一条,职工如果违反劳动纪律,如经常迟到、早退、旷工或消极怠工,且经批评教育后仍不改正,企业可以给予行政处分或经济处罚。然而,
迟到扣
工资和
全勤
工资的做法并不完全合法。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十一条规定了企业可以对违反劳动纪律的职工采取的行政处分和...
迟到扣全勤
合法吗
答:
如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的
全勤
奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响
工作
正常进行的
扣除
本月全勤奖。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
迟到扣全勤吗
答:
全勤
奖的规定 1、当月在公司规定的
上班
时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。a、以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;b、市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排...
迟到
算
全勤
么
答:
法律主观:是否
扣除全勤
奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。1、根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
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