00问答网
所有问题
当前搜索:
星期天上班迟到扣全勤吗
上班迟到
一分钟会
扣全勤
奖吗?
答:
要看用人单位的具体规定,一般不会那么严格,不过单位要求高的话也说不准
因天然原因缺勤
扣全勤
奖吗
答:
可以
扣全勤
奖,这不属于工资,属于公司对个人的奖励。这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题。 只要有缺勤,就没有全勤奖 。
迟到
1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。
有关劳动法:公司没有
全勤
奖却因
迟到
而扣工资的行为是否合法?
答:
5. 建议先与单位协商,协商不成的话可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或去有管辖权人民法院起诉。需要提供劳动合同,如果没有劳动合同,可以提供厂牌、
工作
证、工作服等类似的证明劳动关系。6. 当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,
扣除
的...
加班
迟到扣全勤
违不违反劳动法
答:
劳动者加班没有加班费,
迟到扣
钱却没有
全勤
奖是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
迟到
30分钟扣当天工资还有
全勤
合理吗
答:
迟到
30分钟就克扣3天工资,显然是违法的。 用人单位对劳动者有管理的权力,管理考勤就是自主管理权的重要体现。但是管理权不能任性滥用,用人单位在制订规章制度时有合法性的要求,包括程序合法与实体合法,也不能忽略制订规章制度的合理性要求。司法实践中,司法机构在审理案件中涉及规章制度时,是有权且有...
全勤
是怎么规定的
答:
法律分析:当月在公司规定的
上班
时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。当月无论请事假或病假(不计时),旷工一次,不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响
工作
正常进行的均
扣除
本月100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...
为了两次
迟到扣
了全年的
全勤
奖,合理吗
答:
不合理,
迟到
不是缺勤,不应该
扣全勤
。
扣全勤
工资怎么算
答:
扣全勤
工资的计算方法如下:1、员工当月如无
迟到
、早退、请假、旷工等情况,且按公司规定时间
上班
,可获全勤奖。2、事假或病假均影响全勤奖,将扣除当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守
工作
安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算...
加班时间
迟到扣全勤
奖吗
答:
劳动者加班没有加班费,
迟到扣
钱却没有
全勤
奖是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
底薪2300,
迟到
45分钟扣45块钱工资,还
扣全勤
合法吗?
答:
合法,
全勤
就是无
迟到
无早退无请假,你这样的是要被扣钱的,这是没办法的事情,记住以后就算只有半个小时的路程也要预备出一个小时的时间,因为总会有突发状况的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜