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最高法院劳动争议司法解释四
申请
劳动
仲裁的法律依据
答:
1. 中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法 2. 中华人民共和国劳动法 3. 中华人民共和国劳动合同法 4. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 5. 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 6.
最高
人民
法院
关于“拒不支付劳动报酬”刑事案件
司法解释
7. 中华人民共和国劳动合同法修正法条...
劳动争议
仲裁时效问题
答:
1、对“
劳动争议
发生之日”的
解释
1995年8月4日劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】309号,以下简称《意见》)第八十五条规定:“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。该《意见》将劳动争议发生之日等同于当事人知道或者应当知道其权利被...
工伤保险待遇审核案例
答:
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、《社会保险法》第八十三条第3款之规定,均将此类案件列入
法院
审理的范围。即便最高院已出台的四个
劳动争议司法解释
,也未予以明确排除。其次,从上述规定亦可知劳动者维权的方式是既可劳动行政部门申请解决,也可通过诉讼方式处理,而非仅限于前者。 2.根据《工伤保险条例》第六十...
...31号《关于王某与某公司
劳动争议
纠纷申清一案
答:
根据《
最高
人民
法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(三)》(法释[2010) 12号)第一条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对欠缴保险费案件应予受理。(2)劳动法...
用人单位违反本法规定不与
劳动
者订立无固定期限劳动合同的
答:
宽限期及双倍工资罚则的适用,均以用工之日起计算的,主要针对从未签订劳动合同的情形。对于合同期满未续签书面合同的,法律未明确规定,不能简单类推适用宽限期及双倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照
劳动争议司法解释
,视为双方以原合同条件继续履行。上海也出现过不及时续签,无需支付双倍工资...
最高法院
关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复
答:
要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理的问题,实际上主要涉及到如何正确认识人民法院受理社会保险争议的范围。对于这一问题,我们在《
劳动争议司法解释
(三)》已经作出了明确规定。这个问题主要关系到如何正确界定人民
法院司法
职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。我们认为,在...
未经
劳动
仲裁直接起诉特殊情形
答:
根据《
劳动争议司法解释
三》第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民
法院
提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。 《劳动合同法》第85条之规定第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
招用到退休年龄但未享退休待遇的人员,
劳动
关系?劳务关系?
答:
因此,劳动者已超过法定退休年龄不能作为认定用人单位与劳动者之间不能形成劳动关系的理由。《
最高
人民
法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”根据该
司法解释
...
高法关于
劳动
合同法的
司法解释
答:
最高
人民
法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。 二○一○年九月十三日 法释〔2010〕12号 关于审理劳动争议案件适用法律...
劳动争议
案件管辖原则 合同履行地
答:
所以,需要解决的问题是,没有在用人单位所在地进行仲裁,可否直接在用人单位所在地提出诉讼。依据《
最高
人民
法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
》第8条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。...
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