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月休四天是按30算还是26天算
一个
月休4天
工资除以
26还是30
答:
一个
月休4天
工资
按30
天算。
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定
月休息4天
,按
26天计算
工资,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26
天是
比例分配为
30天
的,并不是一个
月按照
一个月26天计算的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作...
月休四天
工资
按30
天
还是26天计算
答:
这种情况按
26天算
。
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,按
26天计算
工资,认为应该
按30
天计算工资。也就是说工作26
天是
比例分配为
30天
的。
月休四天
工资
按30
天
还是26天计算
答:
月休四天
工资按
26天计算
。劳动法规规定
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,
按30
天计算。《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址...
月休四天
工资
按30
天
还是26天计算
答:
月休4天
不一定
是按26天算
工资,需要结合实际情形确定,当月只有
30天
,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季;3、月工作日250...
月休4天是按26天算还是30天
算,上个月上了4天班发了714怎么算?
答:
月休4天是按照30天计算
的,你的工资是按照你的工资除
26天
得出每天的收入。所以你可以自己计算一下
月薪怎么算
月休4天
除
30还是26
答:
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,按26天计算工资,认为应该
按30
天计算工资。也就是说工作26
天是
比例分配为
30天
的。并不是一个
月按照26天计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
一个
月休息四天
。那请问大家月工资
按26天
合算
还是30
天合算
答:
劳动法规规定:
计算月
工资的天数 应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算 公司规定
月休息4天
,按
26天计算
工资,你认为应该
按30
天计算工资。目前劳动法规规定:劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。 劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。扩展文件;...
一个
月休息四天
。那请问大家月工资
按26天
合算
还是30
天合算?
答:
如果你的工资是按天计算的话,确实应该按照
26天计算
比较合适,毕竟
休息
的时间是没有工资的,这个是普遍的共识吧。
月休4天是按26天算
工资吗
答:
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,按26天计算工资,认为应该
按30
天计算工资。也就是说工作26
天是
比例分配为
30天
的。并不是一个
月按照26天计算
。用人单位扣工资合法吗用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者...
月休四天
工资
按30
天
还是26天计算
答:
月休4天
不一定
是按26天算
工资,需要结合实际情形确定,当月只有
30天
,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季;3、月工作日250...
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