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月薪算日薪数不数休息日
工资
一个月按几天算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 此外,还有
日薪
和时薪的
计算
方法:
日工资
:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
社会劳动法规中
日薪
与
月薪
的区别
答:
后4天是
休息日
,也就是在4日、5日、6日、7日加班的,用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人
日工资
或小时工资的200%支付加班工资。另外,
计算
加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市最低工资标准作为基数。此外,实行...
基本
工资
/30天,一个月的公休是四天,我想知道公休
算不
算出勤日。
答:
除以30天来
算日薪
,那是资本家算法。因法定节假日实际工作时间减少的,比如春节那个月如果只上了17天,5000要足额发放,一天都不能扣。如果上个月都是正常
休息
,没有请假、旷工,基本工资应该全发,不能先除以30,再乘以实际工作天数。如果请假或者旷工了,一天扣
月工资
/21.75。
一个月31天,
工资
除以26还是27
答:
如果春节不带薪,那么
工资
按
日薪
乘以19计发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的...
工资
按多少天
计算
?单休的
答:
计算
方法:平常加班
工资
=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;如果是每月单休,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外...
日薪
等于
月薪
除以21.75是怎么回事?
答:
不难看出,上述折算办法是将折算环境置放于一整年中,一年365天中去除104个
休息日
,剩下的261天用人单位都是要支付
工资
的,包括了一年中的11个带薪法定假日。 所以,一个年度中,月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。但实际上,每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念! 正算与反算的合理性 ...
日薪
是
月薪
除以30还是除以
答:
法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
一个月应上22天班,
算工资
怎么算?
答:
那要看公司薪资算法,一般分2种,一种是周末带薪算法,一种是不带薪算法 带薪算法就是每月有几天就是几天,
工资
=薪资/自然月天数*计薪日(实际上班日包含其中的
休息日
)不带薪算法就是减去休息日,工资=薪资/应出勤日期(自然月天数-休息日)*实际出勤天数 两种算法都是合理的,主要看公司采用哪种 ...
保姆
日薪
是除以30还是26
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支...
一个月4天休假
工资
是不是按26天算?
答:
一个月四天休假,工资当然是按一个月算,不会按26天算的,除非你是按小时或者按天
计算工资
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