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月薪算日薪数不数休息日
我
月薪工资
为,2500元!月休4天、请问我的曰工资是如何
计算
的!
月工资
除以...
答:
月薪
2500,月休4天,
日工资
也要按照21.75天来进行
计算
,计算额为
月工资
除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
一个月4天休假
工资
是不是按26天算
答:
劳动和社会保障部 二零零八年一月三日
月薪
制工资按实际计薪天数
计算
。
日薪工资
=月总工资/(年计薪天数/12),月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000薪资为例:第一种情况:每月休假4天,不含法定节假日:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113,55 即,有一天没上,就扣113,55的工资。
工资
一个月按三十天算吗
月薪
每个月
休息
两天
答:
发
工资不
是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、
休息日
,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是
计算日工资
、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为...
工资
结算是按照30天还是工作日
答:
发
工资不
是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、
休息日
,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是
计算日工资
、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为...
工资计算
方法30天
答:
发
工资不
是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、
休息日
,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是
计算日工资
、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为...
关于
日薪
的
计算
方法是:
月工资
/21.75,这是否有法律依据?(跪求)_百度...
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
大小修的月计薪天数、
日工资
怎么算?
答:
每月按实际出勤天数算,法定假日带薪,所以算出勤,
休息日
不带薪(指的是该双休双休该单休单休,本周单休,那应出勤6天,本周双休,那应出勤5天,如果出现休息混乱,能及时补上保持整月应出勤天数正确就不用纠结)。
月工资
*本月实际出勤天数/本月应出勤天数=本月应发工资,无论你正算反算结果都一...
月薪
26天制怎么算,我们厂是26天制的,办公室的是拿月薪的,假如厂里放...
答:
365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.
日工资
、小时工资的折算: 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
日薪
是
月薪
除以30还是除以
答:
日薪,是
月薪
除以当月出勤天数,才是你一天的工资。再用它乘以你实际上了多少天班。才是你一个月的钱。按照事假当月计薪
日计算日工资
。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请...
公休4天底薪除以30还是26?
答:
打个比方,某岗位
月薪
3000:如果某月30天,公休4天,应上班26天,请了事假的话,扣:3000元÷30天=100元/天;如果某月30天,公休4天,法定假3天,应上班23天,请了事假的话,还是扣100元/天。否则,平时每月上班天数多,过年那个月实际上班天数少,同样请一天假,扣发
数目
却不一样了。
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