00问答网
所有问题
当前搜索:
有关系升职空间有多大
面对同事靠
关系
升迁,你会觉得妒忌委屈还是更加有动力?
答:
其实作为员工的我们来说,在知道自己的同事
是
靠
关系升职
或者是进入公司上班,而自己却是凭着十几年的真材实料,挤破头皮才进入公司里面,无论是什么人难免会有一些心理不平衡,但是此时的自己一定要学会如何平复自己的心理,就是自己想开点,千万不要转牛角尖,一旦转牛角尖及很有可能将自己的工作也变没...
职场
升职空间
的大小,应该怎么判断?
答:
我想
升职
,有点忐忑。升职后,同事和以前的同事
是
上下级
关系
。这种人际关系该怎么办?对我来说,不用刻意去想!随它去吧!俗话说,复杂的事情容易做,所以你现在考虑的是学习高端知识,然后升职加薪!麻烦过后,再说吧,很多人总说能力哪里都一样,但金子总会发光,千里马总会等伯乐,甚至把这些想法运用...
职场
升职
,你能够升职的
空间有多大
答:
所以他所处的技术支持的地位非常尴尬,因为公司的资源都
是
偏向销售和技术研发岗位了。每次都只能眼巴巴的看着销售和研发的兄弟们的工资直线涨。因此,在考虑上升
空间
的时候,我们首先考虑的是职位的重要性,职位对公司越重要,公司的资源倾斜得越多,做什么第一个想到的就是你,这样一来,加薪和
升职
就比较...
职场
升职空间
的大小,应该如何判断?
答:
问hr的话一般都会说晋升空间很大,但是具体情况好像还是需要求职者自己判断,会不会有那种情况就是说
是晋升空间
大,但是干了几年还是在最开始的职位没有任何提升和涨薪的情况?第一、选对企业 企业决定你所在的行业,企业所在的城市决定你以后的发展,一线城市绝对比四五线城市有发展潜力。同样是私营企业...
同事让我多和老板接触才有
升职
的
空间
,还说让我多积攒人脉。请问他这么说...
答:
只有跟老板接触多了,老板才能更容易发现你的优势和工作能力,自然
升职空间
就大了,多积攒人脉 不就
是
朋友多了路好走的意思嘛 ,同事这样跟你讲没错啊 ,是为你好啊。
一个人事业上能否有更多的上升
空间
,和领导给不给机会
关系
大吗?
答:
相信对于上面这个问题,很多人都有同样的的疑问。就我个人而言,我觉得一个人在事业上是否有更多的上升
空间
,跟老板是否给予自己机会还是有很大的
关系
的。有的人认为,
是
金子总会发光的。只要自己很优秀,迟早都会有遇到机会的那一天。虽然道理是这么讲没错,但是这种机会往往需要我们等待很久,甚至在很长的...
你认为个人的
升职空间
重要还是目前的薪资水平重要?
答:
我认为还是个人
升职空间
比较重要,因为一个职业它有前途的话,自己做起来才会有劲,不然很容易会产生职业倦怠期。
有没有年轻人进了体制后不想
升职
的?
答:
有些人对自己的要求比较高,或者
是
本身就喜欢管理别人,享受被人追捧,或者是想要实现自己的理想或者抱负,对职位有着自己的规划。但除了这样的有理想有抱负的青年志者,自然也有一些,之所以考公务员,进体制,就是想着混口安稳饭吃,不求
有多大
的发展,也没有想要与人去竞争什么职位的人,只想守着...
领导对我特别好,却没有
升职空间
,应该跳槽吗?
答:
不建议另谋出路,建议学学做人。问题不解决,换地方也不会有起色。想
升职
,要先学做人。你能做事,所以领导对你态度很好,用言语把你安抚住,让你多做事。你不会做人,所以领导不信任你,不把你当自己人,所以不会让你升职。例如,讨论无关紧要的事情时不要总去纠正领导的错误,你比领导懂得多,你...
45岁在国企还有
升职空间
吗
答:
现在企业的退休年龄都
是
60岁往上,还有15年可以工作的时间。所以还是有升值
空间
的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调岗升职的迹象
升职礼品
如何让领导给自己升职
领导说给升职又没动静
升职迹象
有关系升职空间有多大
测测领导为什么给你升职