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有打卡记录不上班算旷工吗
我
上班有打卡记录
,下班忘打卡被公司当做
旷工
一天扣了两天的工资,请问公 ...
答:
劳动者
上班有打卡记录
,下班忘打卡被公司当做
旷工
一天扣了两天的工资是违法的,用人单位的行为
属于
一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉...
上班有打卡记录
,下班忘打卡被公司当做
旷工
一天扣了两天的工资,公司的...
答:
劳动者
上班有打卡记录
,下班忘打卡被公司当做
旷工
一天扣了两天的工资是违法的。一、扣除日工资三倍是否合理合法决定于公司的规章制度,而这类涉及劳动者切身利益的规章制度是否合法决定于:1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;2.是否公示,或者告知劳动者...
两天半
没上班算旷工吗
?有工资吗?
答:
未请假或者请假未被批准
不上班算旷工
,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动...
提出辞职后
不上班属于旷工吗
答:
提出辞职后
不上班
是可以认定为
旷工
的,法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的,在提出申请后的30天内也应当继续工作,后期在办理了离职手续后才可以不上班。提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节...
为什么
打卡
后显示缺卡或
旷工
?
答:
如在时间范围内无
打卡记录
则会记为缺卡,全天缺卡即为
旷工
。 若您
考勤打卡
之后却显示缺卡/旷工,可能是如下的情况:1、管理员在考勤组中设置了迟到旷工时间,员工超过迟到旷工时间才打卡即使打上卡也会记为迟到旷工;2、您的打卡未在允许打卡时间范围导致
没
有匹配到正确班次上,请检查上一个相邻的上/...
员工忘
打卡算旷工
处理是否合法
答:
法律分析:员工忘记
打卡算旷工
处理是不合法的。如果只是忘记打卡但正常
上班
,不该算为旷工,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣...
请假不同意不来
上班算旷工吗
答:
劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者
旷工不上班
,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有...
小时工一天
没
有去
上班算是旷工吗
答:
小时工一天
没
有去
上班属于旷工
行为。劳动者旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
记件工资
没
有事做的时候不去
上班算旷工吗
答:
记件工资
没
有事做的时候,用人单位没有安排劳动者放假的,劳动者不去
上班算旷工
,劳动者不假不到,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
员工每天
上班
只
打卡不工作算旷工吗
?该怎么办/
答:
这就是致命错误。像此类事情 发现一次批评教育 第二次直接开除 。《这种确实比较铁拳 是建立在你们公司员工操守之上 所以把我说的第一步做好 第二步就简单了 先小人后君子》一个人出错误不算啥 最后担心的是对公司与其他员工的不良影响 这是我们公司之前遇到过的问题 所以只是建议 还望切入实际 ...
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