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有打卡记录不上班算旷工吗
异常
考勤
什么意思
答:
异常考勤是出现了考前上的疏漏或者是异常现象。根据查询相关公开信息,考勤异常的定义,指的是出现了考前上的疏漏或者是异常现象,异常情况包括,考勤机记录为迟到,早退,
上下班
未打卡,重复打卡。
考勤记录
存在多处异常,不必然认定为
旷工
,法院会结合劳动者的出勤规范及用。
忘记
打卡算旷工
合法吗
答:
未打卡,确实有证据证明
上班
了的,
不算旷工
。
考勤打卡
最大的功能也仅仅是在形式上
记录
进入和离开
工作
岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关人员进行...
下班忘记
打卡算旷工吗
答:
下班忘记
打卡不算旷工
。忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证,证明你是在岗
上班
,向直系领导进行申请补卡,一般公司对于
考勤
制度安排会设有补卡申请的,可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄像头,能够证明你是在岗上班的。旷工的条件具体如下:1、未履行请假手续或请假未获批准而...
富士康公司
考勤
规定哪四种情况
属于
离职
答:
a、迟到b、早退c、
旷工
d、未刷
上班
卡e、未刷下班卡 二、
考勤
异常说明以及如何处理 1、迟到早退:是指员工在规定的
上下班
时间内推迟到岗/提前离岗,具体情形如下(x为迟到/早退实际时间):a、x<15分钟,无行政处分,不做薪资扣减;b、15分钟≤x<1小时,计警告一次行政处分,以实际迟到/早退时间...
星期六、星期天不加班
算旷工吗
?
答:
如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日
工作
,劳动者无正当理由不去
上班
的,
属于旷工
。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知...
下班忘
打卡算旷工
还是早退
答:
法律分析:这个一般是不会算矿工的,只要证明到公司
上班
的事实就可以,但是一切得看公司里面的相关规定,具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决...
国企职工还有几个月退休
不上班算旷工吗
有退休金吗
答:
有。根据查询找法网得知,职工连续
旷工
15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持,但无权罚款与取消退休金,因此是有的。
下班忘记
打卡算旷工吗
答:
下班忘记
打卡不算旷工
,忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证,证明你是在岗
上班
。向直系领导进行申请补卡,一般公司对于
考勤
制度安排会设有补卡申请的,可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄像头,能够证明你是在岗上班的。可以采取以下措施:1、查阅公司制度,考勤是如何管理,其中...
离职期间不
打卡算旷工吗
答:
法律主观:申请离职期间不去
上班
是
属于旷工
的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
下班忘记
打卡算旷工吗
答:
实际
上班
按
旷工
处理是不合法的,
打卡
是公司的管理制度,如果有其他处罚则
属于
企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
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