00问答网
所有问题
当前搜索:
服装押金劳动法规定
劳动法
关于工作服的相关
规定
答:
用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物,在此范围内也包括工作服的
押金
,保证金,都不能向劳动者收取。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动法
中有没有
规定
用人单位的工作服要扣钱
答:
依据《
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。上述说明,用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物,在此范围内也包括工作服的
押金
,保证金,都不能向劳动者收取。1、工装的...
企业收取员工
押金
是违反
劳动法
要承担民事责任吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元...
收取员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:收取员工
押金
违反
劳动法
。用人单位违反本
法规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
收取
押金
是违法行为吗
答:
《
劳动法
》
规定
在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。有的用人单位为了避免出现员工给单位造成了经济损失之后,就直接走人的情况,于是在招录员工的时候往往要求扣一个月甚至多个月的工资作为
押金
,若之后双方...
去
劳动
仲裁说公司乱扣工作
服押金
,做满一年辞职后不给退还,得到的解释是...
答:
劳动法
当然是有
规定
的。劳动法是有规定,任何单位不得以任何名目收取押金。工作
服押金
就是其中一种,所以本身收工作服押金就是一种违法的行为。
我单位上班时交了
服装押金
,干了四个月就没干了,但是服装押金不退给我...
答:
劳动合同法
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 另外告诉你另外的一个《
劳动法
》里面的
规定
,或许对你有用:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
劳动法
有没有
规定
公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱
答:
没有规定,
劳动法规定
公司不得以任何名义向劳动者收取费用。依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。上述说明,用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物,在此范围内也...
劳动法
有没有
规定
公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱
答:
没有规定,
劳动法规定
公司不得以任何名义向劳动者收取费用。依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。上述说明,用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物,在此范围内也...
找工作为什么要交
押金
答:
找工作较
押金
是违法行为。根据我国
劳动合同法
第九条
规定
:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。”对于交押金、押证件、扣
服装
费的要求,劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷,劳动者注意保存证据,可申请仲裁,也可向劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜